设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在( )以内。

admin2017-09-13 26

问题设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在( )以内。

选项 A、5个
B、10个
C、30个
D、40个

答案B

解析设计无领导小组讨论评分表时，评价指标不能太多、太复杂，通常应将评价指标控制在10个以内，否则测评官无法在短时间内准确给出评判。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zaIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是()
工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()
在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
面试的开始阶段应从应聘者()发问，从而营造和谐的面试气氛。
()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(2004年6月三级真题)
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。

随机试题

A．疝在腹股沟韧带下方，常发生绞窄B．疝内容物常可还纳，可发生绞窄C．疝内容物不易还纳，内脏构成部分疝囊壁D．疝内容不进入阴囊，绞窄少见E．咳嗽时无冲击感，肿块随睾丸牵拉而活动腹股沟直疝的临床表现为
公共建筑内疏散走道和疏散楼梯的净宽度不应小于()m。
下列适用于环境温度低于4℃或高于70℃的场所的是()。
甲公司从其控股股东处以现金4200万元收购乙公司60％股权，合并日乙公司可辨认净资产账面价值6000万元，公允价值8000万元，合并日甲、乙公司简要财务报表如表2-26-1所示，其中甲公司资本公积2500万元均为股本溢价，假定甲乙公司之间未发生内部交易，则
2014年一季度，A省货物运输增长较快，全省各种运输方式共完成货运量89294万吨，比上年同期增长15．4％；完成货物周转量2444．60亿吨公里，增长17．7％。全省货运增长较快主要依靠公路和水路拉动。一季度，公路完成货运量64944万吨
关于烈士遗属的优待。下列说法正确的是()。
在一堂化学课上，张老师运用分子模型和挂图，帮助学生认识乙醛的分子结构，张老师采用的教学方法是()
透过角色扮演，激发学生自觉地对外在道德要求作出能动反应，这种教育方式依据的德育规律是()。
关于急性白血病的临床表现，不正确的是
DES密码体制的算法基础是(42)。这是一种分组密码，分组的长度为(43)。这种算法中，密钥的分配和安全管理对确保密码的秘密是至关重要的。当有n个人互相进行通信时，总共需要(44)个密钥。而公开密钥体制可以把加密密钥公开，所以在n个人相互通信的系统中只需秘

最新回复(0)

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在( )以内。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是()

工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()

在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

面试的开始阶段应从应聘者()发问，从而营造和谐的面试气氛。

()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(2004年6月三级真题)

现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。

A．疝在腹股沟韧带下方，常发生绞窄B．疝内容物常可还纳，可发生绞窄C．疝内容物不易还纳，内脏构成部分疝囊壁D．疝内容不进入阴囊，绞窄少见E．咳嗽时无冲击感，肿块随睾丸牵拉而活动腹股沟直疝的临床表现为

公共建筑内疏散走道和疏散楼梯的净宽度不应小于()m。

下列适用于环境温度低于4℃或高于70℃的场所的是()。

关于烈士遗属的优待。下列说法正确的是()。

在一堂化学课上，张老师运用分子模型和挂图，帮助学生认识乙醛的分子结构，张老师采用的教学方法是()

透过角色扮演，激发学生自觉地对外在道德要求作出能动反应，这种教育方式依据的德育规律是()。

关于急性白血病的临床表现，不正确的是