首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3~5年时间内发展成为业界第一,快速做大做强的战略构想,因此大规模地招聘人才,员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人,但是随着全球IT泡沫的破灭,市场空间逐步缩小、产业规
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3~5年时间内发展成为业界第一,快速做大做强的战略构想,因此大规模地招聘人才,员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人,但是随着全球IT泡沫的破灭,市场空间逐步缩小、产业规
admin
2019-06-10
66
问题
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3~5年时间内发展成为业界第一,快速做大做强的战略构想,因此大规模地招聘人才,员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人,但是随着全球IT泡沫的破灭,市场空间逐步缩小、产业规模受到限制,人员富余情况比较严重,一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重,另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足,尽管2013年以来IT产业开始复苏,发展前景普遍看好,但是如何做好本企业的人力资源战略规划,该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。
解决人员富余的主要途径有哪些?
选项
答案
解决人员富余的主要途径包括: ①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。 ②合并和关闭某些臃肿的机构。 ③鼓励提前退休或内退,对一些接近而还未达退休年龄者,应制定一些优惠措施,如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄,有条件的企业,还可一次性发放部分奖金(或补助),鼓励提前退休。适当裁减不符合企业要求的一线生产人员和销售人员,并做好安置措施。 ④提高员工整体素质,如制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训,为企业扩大再生产准备人力资本。针对经营管理人才和高级技工短缺的现状,该企业可以举办管理知识讲座和技能培训讲座。 ⑤加强培训工作,使企业员工掌握多种技能,增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业和自主创业,同时,可拨出部分资金,开办第三产业。 ⑥减少员工的工作时间,随之降低工资水平,这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。 ⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务,企业按工作任务完成量来计发工资的办法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zebv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业目标管理的特点主要包括()。
乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称()准则。
满足安全需要的行为可以是()。
构成团队有效性的要素有()。
影响货币工资的因素有()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为()。
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)
简述事件处理法的基本程序。
面试问题的提问方式包括()。
随机试题
下丘脑一垂体一甲状腺轴的调控机制中不包括
下面哪一项与沙门菌食物中毒无关
设3阶矩阵已知A的伴随矩阵的秩为1,则a=()。
城市工程系统规划总的工作程序分为()、编制工程系统总体规划、分区规划和详细规划四个阶段。
现阶段我国建设工程监理的特点之一是市场准入实行双重控制,其含义是对进入市场的()。
检验检疫机构根据生产企业的质量管理水平、质量保证能力及检验检疫机构年平均检验合格率等情况,将出口商品生产企业分为三类,对于需出具检验检疫证书的出口商品,不得以分类管理等方式进行检验。 ( )
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()
在正常市场和运营状态下,房地产的经营效益大于其运营成本的持续时间称为()
ChristianshavegenerallyregardedChristmasasbothaholydayandholiday.【M1】______Customsofalllandshavebeenaddedup
Areyoualwayssureyouknowwhatpeoplemeanwhentheytrytodescribetheirfeelingstoyou?Weusebothwordsand【C1】______to
最新回复
(
0
)