培训效果的四层框架体系是指( )。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为

admin2022-07-19 68

问题培训效果的四层框架体系是指( )。
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

选项 A、①②③④
B、①②③⑤
C、①②④⑤
D、①③④⑤

答案C

解析培训效果的四层框架体系是：①反应层次；②学习效果；③行为变化；④培训效果。反应、学习层级的培训成果信息是在受训者返回工作岗位之前，在员工培训的过程中收集的。行为、效果两个层级的培训成果信息是在受训者培训之后，在工作实践的活动中取得的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zm6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

组织公正与报酬分配的原则包括()。

社会主义核心价值体系包括()。

在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

企业确定合理人工费用时，应以()等因素为基准来进行衡量。

绩效反馈面谈的目的不包括()。

请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

系统额定工作压力为10MPa的细水雾灭火系统，属于()系统。

中暑病人腓肠肌痉挛的原因是

患者新产之后头项强痛，发热恶寒，牙关紧闭，口角抽动，呈苦笑面容，继而项背强直，角弓反张，苔薄白，脉浮而弦。治宜

A．按挂号顺序就诊B．送往急诊室就诊C．立即送人抢救室抢救D．做好疫情报告E．安排到隔离门诊就诊张某，男，6岁。因发热、皮疹前来就诊，皮疹呈向心性分布。护士应

合同成立与合同生效的区别具体表现在()。

以下应税消费品中，适用定额税率的有(　　)。

有以下程序#includevoidswap(charx,chary){chart;t=x;x=y;y=t;}main(){chars1="abc",s2="123";swap(s1,s2);prin

人们根据特定的需要，预先为计算机编制的指令序列称为______。

Colorsaresometimescalledhot,cold,orneutral(中性的).Redandyellowaresaidtobehotcolorsbecausetheymakearoomwarmer

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

组织公正与报酬分配的原则包括()。

社会主义核心价值体系包括()。

在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

企业确定合理人工费用时，应以()等因素为基准来进行衡量。

绩效反馈面谈的目的不包括()。

请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

系统额定工作压力为10MPa的细水雾灭火系统，属于()系统。

中暑病人腓肠肌痉挛的原因是

患者新产之后头项强痛，发热恶寒，牙关紧闭，口角抽动，呈苦笑面容，继而项背强直，角弓反张，苔薄白，脉浮而弦。治宜

A．按挂号顺序就诊B．送往急诊室就诊C．立即送人抢救室抢救D．做好疫情报告E．安排到隔离门诊就诊张某，男，6岁。因发热、皮疹前来就诊，皮疹呈向心性分布。护士应

合同成立与合同生效的区别具体表现在()。

以下应税消费品中，适用定额税率的有( )。

有以下程序#includevoidswap(char*x,char*y){chart;t=*x;*x=*y;*y=t;}main(){char*s1="abc",*s2="123";swap(s1,s2);prin

人们根据特定的需要，预先为计算机编制的指令序列称为______。

Colorsaresometimescalledhot,cold,orneutral(中性的).Redandyellowaresaidtobehotcolorsbecausetheymakearoomwarmer

以下应税消费品中，适用定额税率的有(　　)。

有以下程序#includevoidswap(charx,chary){chart;t=x;x=y;y=t;}main(){chars1="abc",s2="123";swap(s1,s2);prin