培训效果的四层框架体系是指( )。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为

admin2022-07-19 71

问题培训效果的四层框架体系是指( )。
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

选项 A、①②③④
B、①②③⑤
C、①②④⑤
D、①③④⑤

答案C

解析培训效果的四层框架体系是：①反应层次；②学习效果；③行为变化；④培训效果。反应、学习层级的培训成果信息是在受训者返回工作岗位之前，在员工培训的过程中收集的。行为、效果两个层级的培训成果信息是在受训者培训之后，在工作实践的活动中取得的。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

职工代表大会的职权包括()。

按面试所达到的效果来分，面试可分为()。

现代企业组织结构的类型包括()。

()不属于选择最优培训方法的基本要求。

企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。

企业劳动定额的发展趋势不包括()。

()是表示某个机构或岗位主要功能的图。

在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。

下列选项中，不属于费用分摊调整对象的是

诊断脑震荡的根据，以下哪一个是不正确的

下列不属于正常骨髓象特征的是

根据我国刑事诉讼法的规定和有关的司法解释，下述说法中正确的是(　　　)。

林某在河道内修建了“农家乐”休闲旅社，在紧急防汛期，防汛指挥机构认为需要立即清除该建筑物，林某无法清除。对此，下列哪些说法是正确的?

除特殊情况外，国家级专项规划应在批准后()内向社会公布。

垫层厚度可按当地经验确定，一般宜大于或等于(　　)。

“我谁都不认识”中的“谁”不表示疑问语句，因此这时它不再是一个疑问代词。()

COLLUSION:FRAUD::

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职工代表大会的职权包括()。

按面试所达到的效果来分，面试可分为()。

现代企业组织结构的类型包括()。

()不属于选择最优培训方法的基本要求。

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企业劳动定额的发展趋势不包括()。

()是表示某个机构或岗位主要功能的图。

在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。

下列选项中，不属于费用分摊调整对象的是

诊断脑震荡的根据，以下哪一个是不正确的

下列不属于正常骨髓象特征的是

根据我国刑事诉讼法的规定和有关的司法解释，下述说法中正确的是( )。

林某在河道内修建了“农家乐”休闲旅社，在紧急防汛期，防汛指挥机构认为需要立即清除该建筑物，林某无法清除。对此，下列哪些说法是正确的?

除特殊情况外，国家级专项规划应在批准后()内向社会公布。

垫层厚度可按当地经验确定，一般宜大于或等于( )。

“我谁都不认识”中的“谁”不表示疑问语句，因此这时它不再是一个疑问代词。()

COLLUSION:FRAUD::

根据我国刑事诉讼法的规定和有关的司法解释，下述说法中正确的是(　　　)。

垫层厚度可按当地经验确定，一般宜大于或等于(　　)。