图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题： (1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

admin2013-08-01 70

问题图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。

请回答下列问题：
(1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。
(2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

选项

答案(1)这三个企业的薪酬结构分别具有如下特点： ①企业1的薪酬结构的特点是高级别岗位与低级别岗位的薪酬水平差距小，各等级员工的薪酬水平有较大的重叠，各薪酬等级内部各档次之间的差距相等。 ②企业2的薪酬结构的特点是高级别岗位的薪酬水平明显高于低级别岗位，各等级之间薪酬水平有适度的重叠，不同薪酬等级内部各档次之间的差距相等。 ③企业3的薪酬结构的特点是高级别岗位的薪酬水平明显高于低级别岗位，各等级之间员工的薪酬水平有一定的重叠，低等级岗位之间的重叠部分较大。等级内各档次之间的差距相等，且相对较小；而高等级岗位之间重叠部分较小，等级内档次数相对较少，各档次之间差距不等且档次差距相对较大。 (2)这三种薪酬设计的优劣分析 ①由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别也越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。通常情况下企业3的薪酬设计相对合理。 ②企业l所对应的薪酬设计容易导致“大锅饭”的平均主义，无论是在各薪酬等级之间，还是各薪酬等级内部，均无法对员工产生足够的激励作用。 ③企业2的薪酬设计在各薪酬等级内无法对员工产生足够的激励作用。

解析

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图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题： (1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

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减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的()。

从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了()。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是()。

工作岗位评价是在()基础上进行的。

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()。

在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。

在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()。

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。()

可用紫脲酸铵反应鉴别的药物是

CD3和CD4抗原存在于

【真题(中级)】根据《中华人民共和国审计法》和《中华人民共和国审计法实施条例》的规定，各级地方审计机关对本级预算执行情况进行审计后，应当将审计结果报告提交给()。

()是表达该项目最终工程造价和结算工程价款依据的经济文件。

教师职业道德是教师在从事教育教学活动中所应遵循的()和必备道德品质。

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在考生文件夹中有一个工程文件execise54.vbp设窗体文件execise54.frm。在窗体Form1中已经给出了所有控件，如下图所示。编写适当的事件过程实现以下功能；

WhichoneofthefollowingstatementsistrueofWilliamFaulkner?

Physicalfitnessistheresultofmanyfactors--goodmedicalcare,propernutrition,adequaterestandrelaxation,andsensible

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