2. 职业资格
  3. 图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。 请回答下列问题： (1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。 请回答下列问题： (1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

admin2013-08-01  60
问题 图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。

    请回答下列问题：
(1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。
(2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。
选项
答案(1)这三个企业的薪酬结构分别具有如下特点： ①企业1的薪酬结构的特点是高级别岗位与低级别岗位的薪酬水平差距小，各等级员工的薪酬水平有较大的重叠，各薪酬等级内部各档次之间的差距相等。 ②企业2的薪酬结构的特点是高 级别岗位的薪酬水平明显高于低级别岗位，各等级之间薪酬水平有适度的重叠，不同薪酬等级内部各档次之间的差距相等。 ③企业3的薪酬结构的特点是高级别岗位的薪酬水平明显高于低级别岗位，各等级之间员工的薪酬水平有一定的重叠，低等级岗位之间的重叠部分较大。等级内各档次之间的差距相等，且相对较小；而高等级岗位之间重叠部分较小，等级内档次数相对较少，各档次之间差距不等且档次差距相对较大。 (2)这三种薪酬设计的优劣分析 ①由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别也越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。通常情况下企业3的薪酬设计相对合理。 ②企业l所对应的薪酬设计容易导致“大锅饭”的平均主义，无论是在各薪酬等级之间，还是各薪酬等级内部，均无法对员工产生足够的激励作用。 ③企业2的薪酬设计在各薪酬等级内无法对员工产生足够的激励作用。
解析
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