图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题： (1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

admin2013-08-01 79

问题图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。

请回答下列问题：
(1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。
(2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

选项

答案(1)这三个企业的薪酬结构分别具有如下特点： ①企业1的薪酬结构的特点是高级别岗位与低级别岗位的薪酬水平差距小，各等级员工的薪酬水平有较大的重叠，各薪酬等级内部各档次之间的差距相等。 ②企业2的薪酬结构的特点是高级别岗位的薪酬水平明显高于低级别岗位，各等级之间薪酬水平有适度的重叠，不同薪酬等级内部各档次之间的差距相等。 ③企业3的薪酬结构的特点是高级别岗位的薪酬水平明显高于低级别岗位，各等级之间员工的薪酬水平有一定的重叠，低等级岗位之间的重叠部分较大。等级内各档次之间的差距相等，且相对较小；而高等级岗位之间重叠部分较小，等级内档次数相对较少，各档次之间差距不等且档次差距相对较大。 (2)这三种薪酬设计的优劣分析 ①由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别也越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。通常情况下企业3的薪酬设计相对合理。 ②企业l所对应的薪酬设计容易导致“大锅饭”的平均主义，无论是在各薪酬等级之间，还是各薪酬等级内部，均无法对员工产生足够的激励作用。 ③企业2的薪酬设计在各薪酬等级内无法对员工产生足够的激励作用。

解析

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图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题： (1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。

绩效考评的类型有()。

企业目标管理的特点主要包括()。

以下不属于人力资源特点的是()。

设备分配应保证设备有高的利用率并应注意避免______问题。

下列有关文学常识的表述，正确的一项是()

李某，男，30岁，肢体关节重浊酸痛，恶风怕冷，疼痛游走，舌胖苔白，脉弦滑，治当选用()(1994年第71题)

下列各项中，不属于增量预算基本假定的是()。

某企业的组织结构有利于企业内部控制，但是对市场变化的反应比较慢。则该企业的组织结构是()。

QC小组组长在QC小组中的地位与职责，决定了要做好一个QC小组组长应该具备的条件有()。

“窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船”道出漏景效果。()

针对“海内新定，同姓寡少”的特点，西汉统治者采取了下列哪一项措施?()

在关系数据库中，能够惟一地标识一个记录的属性或属性的组合，称为

TheexaminerasksyouandyourpartnertosaymoreaboutthesubjectofthephotographsinPart3.Youmaybeaskedtogiveyour

图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。 请回答下列问题： (1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。

绩效考评的类型有()。

企业目标管理的特点主要包括()。

以下不属于人力资源特点的是()。

设备分配应保证设备有高的利用率并应注意避免______问题。

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李某，男，30岁，肢体关节重浊酸痛，恶风怕冷，疼痛游走，舌胖苔白，脉弦滑，治当选用()(1994年第71题)

下列各项中，不属于增量预算基本假定的是()。

某企业的组织结构有利于企业内部控制，但是对市场变化的反应比较慢。则该企业的组织结构是()。

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“窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船”道出漏景效果。()

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图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题： (1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。