企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括( )。

admin2018-12-12 71

问题企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括( )。

选项 A、所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B、所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果
C、详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者
D、所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明
E、在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量

答案A,B,C,D,E

解析企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度的具体要求包括：
①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录；
②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果；
③详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者；
④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明；
⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

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要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。

()是指以人为核心，以人为根本的管理。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是()。

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。

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有以下程序#include＜stdio.h＞typedefstructstu{charname[10];chargender;intsc

Musiccomesinmanyforms:mostcountrieshaveastyleoftheirown.【C1】______theturnofthecenturywhenjazzwasborn,Ameri

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