人力资源管理（一）_相关试题

下列职能制的优点说法错误的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
550
人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要不包括( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
770
典型的现代组织发展方法主要有全面质量管理和团队建设,关于团队建设的说法错误的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
700
关于组织设计的形式说法错误的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
620
与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
480
常见的群体中的正式沟通网有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
230
在沟通过程中会出现各种干扰,妨碍沟通。具体说来,妨碍沟通的因素有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
650
社会懈怠的产生可能有两方面原因即( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
760
人格的形成有多方面原因,人格由( )决定。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
660
人力资源宏观管理是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
820
满意度与工作绩效之间的关系为( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
820
关于赫兹伯格的激励的说法正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
320
与组织和工作相关的态度指标包括工作满意度,其中关于工作满意度下列说法错误的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
770
下列关于价值观的说法错误的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
470
考核组织的职责是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
500
下列属于劳动保障监察处罚的方式有( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
430
劳动保障监察是实施行政检察和行政处罚的行政执法行为,应注意把握( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
570
劳动争议仲裁程序包括( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
630
我国劳动争议仲裁的原则是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
1050
关于考核标准的说法正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
320