人力资源管理（一）_相关试题

员工培训的内容主要有( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
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绩效管理效果评估的标准有( )
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工作分析的基本方法包括( )
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人力资源管理面临的现实挑战是( )
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为了获取被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度，我们可以采用的心理测试是( )
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马尔科夫分析方法是通过预测组织内部人员转移从而预测内部人力资源供给的方法，该方法的前提是( )
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一旦观祭对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平常要好，会提高自身生产率。这种现象称为( )
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人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有( )
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我国规定女职工的产假应为( )
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下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )
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下列最不普遍应用的工作评价方法是( )
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下列属于绝对考核标准的是( )
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绩效管理的重心在于( )
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测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( )
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强调个人不仅需要具备技术性的能力，同时在同事间要有良好的人际关系的人力资源战略是( )
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在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性的是( )
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薪酬设计中如何体现公平 L公司是国有企业A集团下属的一个分公司，主要从事高科技电子产品的研发与生产。L公司是由A集团原来的V子公司与J子公司组建而成，组建时员工主要来自V公司和J公司。同时，为了发展需要，公司还从人才市场招聘了一部分员工。公
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薪酬设计中如何体现公平 L公司是国有企业A集团下属的一个分公司，主要从事高科技电子产品的研发与生产。L公司是由A集团原来的V子公司与J子公司组建而成，组建时员工主要来自V公司和J公司。同时，为了发展需要，公司还从人才市场招聘了一部分员工。公
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整体薪酬激励计划的方式有( )
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常用的工作设计有( )
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