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  1. 标签
  2. 人力资源管理(一)
  • 已办理就业证的外国人,应在入境后( )内,持就业证到公安机关申办居留证。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    570
  • 下列( )属于集体合同的内容。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    680
  • 用人单位因劳动者( )而解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    950
  • 劳动合同终止必须符合的法定的条件有( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    820
  • 无效劳动合同是指( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    730
  • 劳动合同应当具备的条款是( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    680
  • 职业介绍服务的程序是( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    660
  • 职业介绍作为对劳动者的一种中介服务,必须遵循的原则是( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    480
  • 职业介绍的作用是( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    350
  • 集体合同签订后,应当在( )日内企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    730
  • 用人单位濒临破产,的确需裁减员工,应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    660
  • 下列关于无效劳动合同描述正确的是( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    560
  • 下列哪些条款不属于劳动合同的( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    570
  • 劳动合同是( )确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    900
  • 结果表达阶段主要解决如何使用书面文件的形式表达分析结果的问题,对分析结果采用的表达形式说法错误的是( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    570
  • 工作关系描述包括( )。

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    admin2009-5-17
    590
  • 工作说明书编制时应注意( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    300
  • 工作分析的过程要解决的问题是( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    510
  • 典型事例法的缺点是( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    240
  • 在设计工作调查问卷时应注意( )。

    人力资源管理(一)经管类
    admin2009-5-17
    210
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