组织行为学_相关试题

事业生涯的横向变动，就是组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的外侧发生变动。
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admin2012-7-28
500
成功的绩效取决于工作动机和个人个性。
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admin2012-7-28
670
在组织内部个人生涯的变动中，沿着核心方面发展变动与沿着纵向方面发展变动是无关的。
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admin2012-7-28
530
事业生涯的成功与失败，主要取决于本人对终身事业生涯的设想与考虑。
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admin2012-7-28
350
事业生涯概念的四点说明是什么?
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admin2012-7-28
540
事业生涯管理的内容包括
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admin2012-7-28
470
个人对本人的事业生涯的设计与开发，一般要通过以下哪几方面来实现?
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admin2012-7-28
420
与工作有关的连续经历的范围包括
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admin2012-7-28
320
一个人事业生涯的主观方面有
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事业成功的基础是
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一个部门或组织的人际关系协调融洽，必然可以提高该部门或组织的群体凝聚力。
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为冲突情境中的各方提供了总体的行为指南的是行为意向。
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admin2012-7-28
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区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是组织的发展速度。
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admin2012-7-28
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综合部门是一个永久性的部门。
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admin2012-7-28
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当群体间的关系过于复杂时，就应该构建工作团队。
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admin2012-7-28
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特别工作组由来自不同部门的代表组成，是一个临时性的群体。
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admin2012-7-28
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层次等级方法最大的局限是不能充分保证群体之间的有效协作。
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admin2012-7-28
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回避策略适用于哪些情况?
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admin2012-7-28
380
在什么情况下运用竞争策略才有效?
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admin2012-7-28
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怎样区分功能正常冲突与功能失调的冲突?
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admin2012-7-28
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