管理咨询师_相关试题

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下说法正确的是( )。
企业管理咨询实务管理咨询师
admin2012-5-5
360
咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
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admin2012-5-5
350
以下关于人才测评技术——评价中心技术的说法，正确的是( )。
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admin2012-5-5
270
企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是( )。
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admin2012-5-5
310
在面试过程中，( )方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。
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admin2012-5-5
450
以下招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是( )。
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admin2012-5-5
210
现场观察法是职务分析的常用方法，以下关于现场观察法的说法，错误的是( )。
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admin2012-5-5
260
在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。
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admin2012-5-5
260
某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取 ( )进行人力资源规划。
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admin2012-5-5
360
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
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admin2012-5-5
220
某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析，由此最不可能产生的后果是( )。
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admin2012-5-5
260
某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是( )。
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admin2012-5-5
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人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是( )。
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admin2012-5-5
360
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是( )。
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admin2012-5-5
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在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是( )。
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admin2012-5-5
200
某学校招收初中新生230人，根据学生入学考试成绩将学生分成了4个班，入学分数线是500分，最高考试成绩是670分，分班标准和人数分别是：一班620～670分，40人；二班580～619分，70人；三班540～579分，60人；四班500～539分，60人。
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admin2012-5-5
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以下关于排列图的相关原则和内容的说法，正确的是( )。
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admin2012-5-5
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某商场营业员看到一位女士走近品牌服装销售区时，便微笑着走向前，轻声询问客户的购买意向。当得知对方对价格不能承受但对式样很看重时，向客户提供了价格适中又基本符合其要求的另一品牌服装。该营业员在服务中体现的质量特性有( )。
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admin2012-5-5
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设备点检制是全员设备管理的一项重要内容，设备的点检可分为( )。
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admin2012-5-5
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现场管理咨询程序是一个完整的闭环过程。某咨询人员针对自己负责的工作，通过对3个月工作数据的收集与分析，找出了其中影响较大的问题，而后又针对问题进行详细全面的分析确认其中的主要因素，依次拟定了详细的改善方案并全力实施。他还需要完成哪些工作，才能够满足闭环要求
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admin2012-5-5
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