初级经济师-人力资源管理专业知识与实务_相关试题

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。[2005年真题] 该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )。
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admin2013-8-10
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小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。[2005年真题] 该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上
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admin2013-8-10
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某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。[2004年真题] 如果要对
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admin2013-8-10
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某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。[2004年真题] 该公司在
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admin2013-8-10
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某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。[2004年真题] 该公司在
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admin2013-8-10
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李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不
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admin2013-8-10
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李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不
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小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。[2005年真题] 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，
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小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。[2005年真题] 小王可以( )。
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依照国家有关规定，( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。[2005年真题]
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依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是( )。[2004年真题]
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劳动力市场的性质和特征包括( )。[2004年真题]
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培训开发程序包含的步骤有( )。[2005年真题]
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根据我国《失业保险条例》规定，失业人员原所在单位和本人累计缴费时间满5年不足10年的，最长可以领取( )个月失业保险金。[2004年真题]
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足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于( )。[2004年真题]
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admin2013-8-10
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亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成( )工资差别的主要因素。[2004年真题]
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admin2013-8-10
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在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。[2005年真题]
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我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。[2004年真题]
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下列人员中，不属于就业者的是( )。[2005年真题]
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admin2013-8-10
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当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。[2005年真题]
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