企业人力资源管理师三级专业技能_相关试题

简述研讨法的优点和难点及注意事项。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-26
380
如何进行培训效果评估?
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admin2009-11-26
50
培训效果跟踪与监控的程序和方法。
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admin2009-11-26
310
简述培训效果的信息种类及评估指标。
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admin2009-11-26
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简述培训课程的实施与管理工作的五个阶段。
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admin2009-11-26
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简述制定员工培训计划的步骤和方法。
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admin2009-11-26
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简述培训规划的主要内容。
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admin2009-11-26
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如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
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admin2009-11-26
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如何进行培训需求信息的收集与整理?可选用哪些方法?
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admin2009-11-26
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请简述分析培训需求时应注意哪些问题。
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admin2009-11-26
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富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。
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admin2010-1-4
260
富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。
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admin2010-1-4
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黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部
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admin2010-1-4
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黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部
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admin2010-1-4
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黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部
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admin2010-1-4
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某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示：该推销员月目标销售毛利是多少?
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admin2010-1-4
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某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示：该推销员年度目标销售毛利是多少
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admin2010-1-4
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简要说明员工满意度调查的基本步骤。
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admin2010-1-4
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简要说明劳务外派工作的基本程序。
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admin2010-1-4
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A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
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admin2010-1-8
340