首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
设置培训课程的基本依据是( )。
设置培训课程的基本依据是( )。
admin
2022-07-19
37
问题
设置培训课程的基本依据是( )。
选项
A、符合培训对象的差异性
B、符合企业培训的基本目标
C、符合成人学习者的认知规律
D、符合企业和学习者的需求
答案
D
解析
课程设置就是根据教学计划的要求，确定教学内容，建立合理的培训课程体系的活动过程。认识和掌握各门课程的地位、作用和知识体系及技能要求，是制定教学计划的前提条件。严格地说，课程内容、课程结构、课程的设置和组合方式是员工教学计划的核心，符合企业和学习者的需求是设置培训课程的基本依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0G6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效反馈面谈的目的不包括()。
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。
()属于行为导向型考评方法。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。
某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定
根据图5—5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团，该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去，该公司是高度分权化的，各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期，该公司开始引入新的创新和战略流程，同时整合其核心业务。直到2000年，由H国
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在
随机试题
A．皮疹瘙痒B．过敏性休克C．粒细胞减少D．肝损害E．肾损害中成药不良反应：白蚀丸
患者，男，50岁，半年前诊断为支气管哮喘，间断口服沙丁胺醇4mg，tid治疗。没有规律用药治疗。近日，因秋冬季节交替，出现明显喘憋，话不成句，出现支气管哮喘急性发作，被紧急送往医院。该患者支气管哮喘的长期维持治疗宜选用
承重独立砖柱截面尺寸不应小于：
国际咨询工程师联合会(FIDIC)的基本行为准则共()条。
以下哪几项不是后现代主义建筑风格的主要手法?
下列关于建设单位的安全责任，表述正确的是()。
某银行2006年贷款应提准备为1100亿元，贷款损失准备充足率为80％，则贷款实际计提准备为()亿元。
服务营销战略中，企业内部营销的对象有()。
WhatisthebasichonorintakingpartintheOlympicGames?
A、Howtofacemisfortune.B、Howtofacesuccess.C、Howtokeepapositiveattitude.D、Howtomakeyourself-talkpositive.C文章开头
最新回复
(
0
)
