人性假设管理理论主要包括( )。

admin2019-05-13 35

问题人性假设管理理论主要包括( )。

选项 A、经济人假设
B、社会人假设
C、管理人假设
D、复杂人假设
E、自我实现阶段

答案A,B,D,E

解析在西方的管理理论中，存在四种人性假设，也有四种不同的管理方式：①“经济人”假设及其管理；②“社会人”假设及其管理；③“自我实现人”假设及其管理；④“复杂人”假设及其管理。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0GEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

奖金的特点表现在()方面。
劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。
下列各项属于晋升培训特点的是()。
以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是()。
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满()，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是()。
组织结构设计后的实施要则包括()。
以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。
具有中国特色的现代人力资源管理理论的“三大基石”不包括()。

随机试题

以下关于国际收支的说法中，不正确的是()
A．某些疾病的辅助诊断B．某些疾病疗效观察C．某些疾病预后的观察D．观察机体免疫状态及细胞免疫功能E．防止对移植物的排斥反应HLA检测临床上常用于
钻芯法检测混凝土强度，每个试件内最多只允许含有两根直径小于()mm的钢筋。
案例L市F新钢公司，企业法人孟某，企业注册资金5000万元，现有固定资产60亿元，在册员工3500人，其中专职安全管理人员50人。炼铁生产能力为300×104t，炼钢生产能力为350×104t。2012年企业生产热带钢20×104t，特种钢棒材38×10
关于无公害农产品及其认证、标志，下列说法正确的是()。
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2015年5月三级真题]
近年来，随着大型野生动物园的兴起，有人提出，传统城市动物园已经没有存在的必要性。但传统城市动物园具有票价低，交通便利等优点，中小学组织参观十分方便，因而具有极强的教育功能，所以传统城市动员不可或缺。　　以下不属于上述论证缺陷的是（）
Ca2+介导的信号传导效应有
(2013下集管)乙公司参加一个网络项目的投标，为增加中标的可能性，乙公司决定将招标文档中的一些次要项目(约占总金额的3％)作为可选项目，没有计算到投标总价中，而是另作一张可选价格表，由招标方选择是否需要。评标时，评委未计算可选价格部分，这样乙公司因报价低
对于系统中的独占设备，为预防出现死锁。应采用的最佳分配策略是()。

最新回复(0)

人性假设管理理论主要包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

奖金的特点表现在()方面。

劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

下列各项属于晋升培训特点的是()。

以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是()。

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满()，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是()。

组织结构设计后的实施要则包括()。

以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。

具有中国特色的现代人力资源管理理论的“三大基石”不包括()。

以下关于国际收支的说法中，不正确的是()

A．某些疾病的辅助诊断B．某些疾病疗效观察C．某些疾病预后的观察D．观察机体免疫状态及细胞免疫功能E．防止对移植物的排斥反应HLA检测临床上常用于

钻芯法检测混凝土强度，每个试件内最多只允许含有两根直径小于()mm的钢筋。

案例L市F新钢公司，企业法人孟某，企业注册资金5000万元，现有固定资产60亿元，在册员工3500人，其中专职安全管理人员50人。炼铁生产能力为300×104t，炼钢生产能力为350×104t。2012年企业生产热带钢20×104t，特种钢棒材38×10

关于无公害农产品及其认证、标志，下列说法正确的是()。

劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2015年5月三级真题]

Ca2+介导的信号传导效应有

对于系统中的独占设备，为预防出现死锁。应采用的最佳分配策略是()。