首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
外部聘请教师的优点是( )。(2006年11月二级真题)
外部聘请教师的优点是( )。(2006年11月二级真题)
admin
2019-07-12
37
问题
外部聘请教师的优点是( )。(2006年11月二级真题)
选项
A、选择范围大
B、容易营造气氛
C、培训成本低
D、可带来全新的理念
E、对培训对象有较大的吸引力
答案
A,B,D,E
解析
在企业培训管理人员时,培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。外部聘请师资的优点在于:
①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;
②可带来许多全新的理念;
③对学员具有较大的吸引力;
④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;
⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0LBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下对目标管理法的说法正确的是()。
制定绩效管理制度的基本原则包括()。(2005年5月三级真题)
情景模拟测试的常用方法有()。
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到()
关于工作地组织,下列说法正确的有()。(2008年5月三级真题)
在贯彻绩效管理制度的开放性原则,应做到()。(2006年5月三级真题)(2003年6月三级真题)
在面试过程中,考官应该做到()。(2007年11月三级真题)
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。
某公司是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源
随机试题
经济范畴中的信用
ThetoothhadbeentroublingDavidforsometime.Heknewheshouldhavegonetothedentist’s【36】.Butnotcaringaboutthepai
固冲汤主治证的病机是
利润是企业在一定时期经营活动取得的综合成果,包括营业利润、营业外收支净额和( )。
行政复议申请人必须是行政相对人,包括我国公民、法人或其他组织,也包括外国人、无国籍人。()
历史反复昭示我们,向海而兴,背海而衰,是一条_____________的铁律。中华民族要实现伟大复兴,必须_____________地走向海洋、经略海洋,坚定不移地走以海富国、以海强国的和平发展之路。填入画横线部分最恰当的一项是:
“砍头不要紧,只要主义真”,这是_______的力量;“国不可以不救,他人不去救,则唯靠我自己”,这是_______的方向。风雨如晦,鸡呜不已,仁人志士不屈不挠,革命先烈前赴后继,没有他们就没有新中国的诞生。填入画横线部分最恰当的一项是:
有如下函数定义;void func(int a,int & b){a++;b++;}若执行代码段:int x=0,y=1;func(x,y);则变量x和y的值分别是
在Internet中实现信息浏览查询服务的是
Weareallforyoursuggestionthatthetrip______.
最新回复
(
0
)