首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(2007年5月三级真题)
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(2007年5月三级真题)
admin
2013-07-03
55
问题
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(2007年5月三级真题)
选项
A、领先原则
B、有效原则
C、经济原则
D、持久原则
答案
B
解析
差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0Pov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
设计调查问卷问题的顺序时,应注意()。
企业自身的追账员通过上门访问,直接与债务人交涉还款问题,了解拖欠原因,这是()的实例。
客户确定信用额度,一般应根据客户的信用等级,选择使用下列方法:()。
电子邮件营销最大的特点是()。
()是由国家规定的合同管理机关,根据合同当事人的申请,对合同纠纷在查清事实、分清是非的基础上,根据法律,作出仲裁,制作仲裁决定书,交双方执行。
在()等情形下,用人单位不得解除劳动合同。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?
为了能够使得人力资源管理走上正轨,小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况,制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额,并说明申请费用的内容。
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训,以提高技能。培训前,因其公司与李里签订培训协议
随机试题
《门槛》一文是
下列与芳香化湿药“健胃驱风”的功效相关的药理作用是
女性,20岁,2周前咽痛、流鼻涕、咳嗽,按感冒治疗好转。近1周来心悸、胸闷,2天来出现黑睐入院诊治。查体:血压100/70mmHg(13.3/9.3kPa),心率40次/min,心界扩大,心尖区2/6级收缩期杂音,肺(一)。心电图检查结果:Ⅱ、Ⅲ、aVF、
迁移的种类有()。
OnlythegovernmentcanensurethattheAmericanpeoplehavecleanairandpurewater.Congressmustpasslawstostopmanufactu
在个体心理发展过程中,后天环境起决定作用。()
嘈杂:环境安静
继续犯
Readthismemoaboutproblemsofnoiselevelsinfactories.Choosethebestwordtofilleachgap.Foreachquestion(19—33)wri
Amajorstudyofthegrocery-buyinghabitsofmillionsofAmericansreleasedlatelastyearfoundthatpeopleusingfoodstamps
最新回复
(
0
)