首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。[2015年11月二级真题]
简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。[2015年11月二级真题]
admin
2017-03-06
18
问题
简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。[2015年11月二级真题]
选项
答案
营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。主要内容包括: (1)营造劳动安全卫生观念环境 ①企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念,使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主,防重于治,是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。 ②建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。在企业劳动安全卫生保护工作中坚持以人为本,集中反映了企业组织整体对劳动保护工作的价值取向。 (2)营造劳动安全卫生制度环境 ①建立健全的劳动安全卫生管理制度。各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。 ②严格执行各项劳动安全卫生规程。各项制度得到有效执行,并将各项规程转化为员工的自觉行为。 ③奖惩分明。严格执行相关制度规范的应当奖励,违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合,克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。 (3)营造劳动安全卫生技术环境 ①直接使用安全技术和无害装置、无害工艺,从基础上避免劳动安全卫生事故。 ②完善劳动场所设计,实现工作场所优化。 a.从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳,包括生理疲劳、心理疲劳,降低劳动强度,从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。 b.劳动工作场所优化应做到:科学装备、布置工作地;保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境;正确组织工作场所的供应和服务;劳动环境优化等。 ③劳动组织优化。主要包括:不同工种、工艺阶段合理组织;准备性工作和执行性工作合理组织;作业班组合理组织;工作时间合理组织等。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0VIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。
按照买方类型的不同,可将市场分为()。[2011年5月二级真题]
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括()。[2012年5月四级真题]
乐观系数决策标准又称()。[2011年11月四级真题]
()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]
薪酬的非货币形式不包括()。
()是指个体在成长过程中,因受遗传和环境的交互影响,使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
人力资源费用支出控制的原则有()
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(2007年11月三级真题)
职业道德具有“利益相关性”特征,其根本含义是()。
随机试题
公证复查程序的适用范围是对公证机构
双向沟通
以下哪种不属于外生殖器结构
患者,女,40岁。2年前心情不畅,某晚睡眠过程中突然大叫一声,双眼上翻,四肢强直,伴咬舌,尿失禁,呼之不应,5~6分钟后清醒。醒后自觉头痛,全身疼痛。最可能的诊断是
热力管网的主要附件不包括()。
编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过()等方式获取信息。
开展好课外活动的基本要求有哪些?
人类历史上,技术革命往往和社会发展的________相互作用,互为因果。今天,以微博为代表的互联网技术应用正________着它推进社会生活各个领域发生变化的巨大潜能。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
数据流图中带有箭头的线段表示的是
Thedriverofthebusisresponsibleforthesafetyofthepassengers.
最新回复
(
0
)