首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
admin
2013-09-25
67
问题
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
选项
A、户籍制度
B、劳动力市场价位
C、最低工资标准
D、劳动力市场机制
E、政府有关的劳动就业制度
答案
A,C,E
解析
影响人力资源活动的法律因素有:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0WIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
正向激励策略的形式包括()。
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
劳动争议处理的原则不包括()。
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。
关于预测效度,下列说法正确的有()。
制定劳动纪律应当符合()的要求。
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。
最低工资标准由()规定。
作为职业道德规范—“诚信”的特征包括()
随机试题
下面的多媒体软件工具,Windows自带的是()
肺胀病名首见于
下列呼吸困难的临床表现中,强烈提示患者为支气管哮喘的是
长期氧疗是指
下列选项中,被划入“重大影响”的项目特征的是()。
当前,对于大部分消费者来说,智能化家居产品既熟悉又陌生,很多人的概念还停留在电动窗帘或别墅防盗系统。从技术层面来说,一键控制、远程遥控、感应人体、自动开启这些电影里才出现的产品如今并非“高科技”,但由于价格昂贵等原因,智能家居并未普及。根据这段文字,以下说
America’smostpopularnewspaperwebsitetodayannouncedthattheeraoffreeonlinejournalismisdrawingtoaclose.TheNewY
TASKONE—JOB•Forquestions13—17,matchtheextractswiththecorrespondingjob,listedA—H.•Foreachextract,choosethejob
Muchas______,Icouldn’tlendhimthemoneybecauseIsimplydidn’thavethatmuchsparecash.
(1)Criminologyhastreatedwomen’sroleincrimewithalargemeasureofindifference.Theintellectualtraditionfromwhichcri
最新回复
(
0
)