为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。

admin2017-02-23 66

问题为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。

选项 A、建立配套制度，规范企业人员培训流程
B、建立企业培训档案
C、建立培训奖惩制度和激励保障体系
D、建立培训时间保证制度
E、营造良好的培训文化

答案A，B，C，D，E

解析为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0eov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

()提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。

衰退行业的战略制定包括()、合适定位战略、迅速推出战略。

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认()增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。

在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。

()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括()等内容。

()属于企业外部培训资源。

缺血性脑卒中应急诊(或尽早)手术的有()

治疗痫病风痰闭阻证，应首选()

四气是如何总结出来的（）。

一定量的理想气体，由一平衡态(p1，V1，T1)变化到另一平衡态(p2，V2，T2)，若V2＞V1，但T2=T1，无论气体经历什么样的过程()。

列式计算项目第3年、第4年和第10年的经营成本。根据表13-14的数据计算各因素的敏感系数，并对3个因素的敏感性进行排序。

建设单位在申请领取施工许可证前，应当提供的资料包括()。

有机物A县摄常用的食用油抗氧化剂，分子式为C10H12O5，可发牛如下转化：已知B的相对分子质量为60，分子中只含一个甲基。C的结构可表示为(其中：一X、一Y均为官能团)根据上述信息，回答问题：反应④的反应类型为()。

Everybusinesshastroublesoonerorlater,anditisthechiefexecutiveofficer’sresponsibilitytosetthingsright.Goodexe

(1)DirectorsofOccidentalPetroleumCorp.wanttokeepChiefExecutiveRayR.Iranisafe.Sotheyspent$774,756lastyearonh