首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
行为描述面试的实质是( )。
行为描述面试的实质是( )。
admin
2009-11-30
51
问题
行为描述面试的实质是( )。
选项
A、用过去的行为预测未来
B、识别关键性的工作要求
C、探测行为样本
D、通过推理预测未来行为
E、通过观察探测行为
答案
A,B,C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0oIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现()的状况。(2004年11月三级真题)
在绩效考核管理中。通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
面试问题的提问方式包括()。
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()。
随机试题
关于固定资产的使用寿命、预计净残值和折旧方法,下列说法中正确的有()。
原发性肺结核(原发综合征)是指
UIP全称是
A.恶性高热B.Ⅱ度房室传导阻滞C.肺栓塞D.中度贫血E.强直性脊柱炎使呼气末二氧化碳浓度显著增高的是
让受试者在几种有限选择上回答是MMPI是
下列腧穴在五行配属中,属火的是()
大气环境影响评价结论与建议的主要内容有()。
此举的政策含义是()。住房信贷新政策的实施,可能产生的效应有()。
简述清末的领事裁判权制度。(2010年非法学综合课简答第66题)
Thereisapartytonight______ournewpresident.
最新回复
(
0
)