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在绩效考核管理中。通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的 ( )
在绩效考核管理中。通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的 ( )
admin
2013-09-26
36
问题
在绩效考核管理中。通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的 ( )
选项
A、正激励策略
B、预防性策略
C、负激励策略
D、制止性策略
答案
C
解析
负激励策略也称为反向激励策略，它对待下属员工采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错，则采取劝解告诫的方式，以口头责备、非语言暗示，给他们敲敲警钟。
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