小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

admin2013-08-11 42

问题小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

选项

答案行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。其具体的工作步骤是： (1)进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由主管人员作出明确简洁的描述； (2)建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义； (3)由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归人最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系； (4)审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列； (5)建立行为锚定法的考评体系。

解析

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小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

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赠券这种促销工具的送达方式有()等。

企业要不断完善服务系统，最大限度使顾客感到安心和便利，为此，需做到()。

()是指在谈判过程中的场外交涉时，以间接的方法和对方互通信息，与对方进行心理与情感的交流，使分歧得到解决，从而达成协议。

()是指销售人员通过限制购买期限从而敦促顾客购买的方法。

以下选项体现出连锁企业信息化特点的是()。

()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。

请简述员工培训的基本原则。

员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?

边滩沉积物以砂岩为主，分选好，夹有少量的砾石和粉砂，()沉积物较粗，上部沉积物较细。

“假如我是一只鸟，／我也应该用嘶哑的喉咙歌唱”出自（）

谈判信息的传递场合：

横结肠左侧与降结肠的移行部称

建设项目绩效审计中，对建设项目管理功能的审查与评价主要包括()的审查与评价。

从长期偿债能力来讲，有形资产净值债务率越低越好。()

合作是新形势下实现共同发展的必由之路。惟有合作，我们才能___彼此分歧；惟有合作，我们才能不断_共同利益；惟有合作，我们才能有效应对各种挑战，_____共赢的彼岸。填入画横线部分最恰当的一项是()。

20世纪50年代末60年代初，毛泽东在总结“大跃进”以来我国社会主义建设经验教训的基础上进行探索，提出的一系列观点主要是

A、2π∫12f(r)drB、2π[∫12f(r)dr-∫01f(r)dr]C、2π∫12rf(r2)drD、2π[∫02rf(r2)dr-∫01rf(r2)dr]A

Helloeveryone.Thisisthecaptain(机长)speaking.【11】______toFlightJK900leavingforChicago.Ourflighttimetodayis

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