在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是( )的工作内容。

admin2009-11-26 64

问题在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是( )的工作内容。

选项 A、工资管理
B、支付能力
C、控制管理
D、工资总额计划

答案A

解析在企业管理制度中，工资管理制度具有重要的地位和作用。因为工资涉及每个员工的切身利益，也关系到企业能否吸引并留住人才，发挥其最大潜能，为企业做出应有的贡献。单项工资管理制度的制定涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过度办法等。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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