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根据大卫·乌里奇的四象限方法划分人力资源管理者和部门，包括( )。
根据大卫·乌里奇的四象限方法划分人力资源管理者和部门，包括( )。
admin
2013-04-10
27
问题
根据大卫·乌里奇的四象限方法划分人力资源管理者和部门，包括( )。
选项
A、管理专家
B、变革推动者
C、战略伙伴
D、决策支持者
E、员工激励者
答案
A,B,C,E
解析
根据大卫·乌里奇教授的观点，采用四象限方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色分为四种：战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1NgM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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