首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析是对各类岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对各类岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
admin
2017-02-23
28
问题
工作岗位分析是对各类岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
选项
A、性质任务
B、职责权限
C、岗位关系
D、劳动环境
E、员工社会关系
答案
A,B,C,D
解析
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1Oov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是()。
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()。
劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()。
当劳动者平均工资高于企业平均工资时,解除劳动合同的补偿金应按()发放。
《劳动法》规定劳动合同在()即具有法律约束力。
受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为()。
人员招聘信息的主要内容包括()。
在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是()。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()。
随机试题
在21世纪,我国保健品行业风险与机遇并存。政府主管部门的更迭带来保健品行业新变化,保健品标准和规定缺失且相互矛盾,如我国卫健委制定的《食品添加剂使用标准》(B276196规定食品中不允许含过氧化氢),但某些生产规章又订有保健食品的过氧化氢残留标准。
简述企业人力资源供不应求的调整方法。
热衰竭
怕冷而多加衣被而不缓解者称为身寒怕冷而近火取暖能缓解者称为
A.获得原始资料B.统计设计C.统计归纳,进行分组和汇总D.撰写文章E.计算统计指标,选择合适的检验方法并做出恰当的结论整理资料是
上级国家机关的决议、决定、命令和指示,如有不适合民族自治地方实际情况的,自治机关可以采取下列何种措施?
河北省唐山市人民政府在制定政府规章时,不得与()相抵触。
ArescueplatformcalledtheEagleiscapableofmovingverticallybutnotsideways.Thefourpropellersarefittedhorizontall
It’snosecretthatmanychildrenwouldbehealthierandhappierwithadoptiveparentsthanwiththeparentsthatnaturedealtt
Anoldsongsaysthat"lovemakestheworldgoaround."Ifyou【C1】______AmericansonValentine’sDay,youcanbelieveit.Thewh
最新回复
(
0
)