C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题：该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?

admin2019-06-26 53

问题 C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题：
该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?

选项

答案行政部经理这一职位适合进行内部竞聘，主要考虑三个重要因素：符合企业需要，符合企业的战略发展、企业未来的组织结构变化及人力资源发展规划。该岗位适合用来做公开竞聘，一般来说，中高层岗位才适合用来做公开竞聘。符合企业文化习惯和要求，必须考虑拿出来做公开竞聘的岗位、相应的人力资源配套政策是员工可以接受的。

解析

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C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题：该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?

企业人力资源管理师一级专业技能

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简述工资集体协商的主要内容。

简述绩效管理中360度考评的实施程序。

请根据图5—9解释工资档次的划分。

简述综合型绩效考评方法。

劳动争议仲裁的特征和原则是什么?

根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是()

根据我国《民法通则》的规定，18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是()

患者一侧瞳孔散大，最可能是【】

蛋白质的变性是由于

企业内部资源可以分为（）资源。

防腐蚀涂层施工采用的刷涂是最简单的手工涂装方法，优点很多，但其缺点是劳动强度大、工作效率低和()。

根据《浙江省导游人员管理办法》规定，()导游证件的，责令改正，并可处1000元以上2000元以下的罚款。

愚公移山：郑人买履

Whichofthefollowingbestexplainsthemeaningof"Shallwebuytheticketsfirst"?

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防腐蚀涂层施工采用的刷涂是最简单的手工涂装方法，优点很多，但其缺点是劳动强度大、工作效率低和()。

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