C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题：该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?

admin2019-06-26 36

问题 C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题：
该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?

选项

答案行政部经理这一职位适合进行内部竞聘，主要考虑三个重要因素：符合企业需要，符合企业的战略发展、企业未来的组织结构变化及人力资源发展规划。该岗位适合用来做公开竞聘，一般来说，中高层岗位才适合用来做公开竞聘。符合企业文化习惯和要求，必须考虑拿出来做公开竞聘的岗位、相应的人力资源配套政策是员工可以接受的。

解析

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C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题：该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?

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简述招聘决策中的群体决策方法。

简述面试的常见问题。

()就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

使用正扣可退式打捞筒打捞落物遇卡严重时，可用()下击捞筒，然后正转管柱，上提退出工具。

(2011年4月)一般预防的对象主要包括：(1)___；(2)_；(3)_____。

关于放射源的运输与保管下列哪一做法是错误的

下列关于借贷记账法“借”的表述中，正确的是()。

市净率与市盈率相比，前者通常用于考察股票的内在价值，多为长期投资者所重视；后者通常用于考察股票的供求状况，更为短期投资者所关注。()

会计确认的一般标准不包括()。

盒子里有红、黄、绿三种颜色的大小相等的球，其中红球有7个，黄球有5个，从盒中任意拿出一个球，拿到黄球的可能性为，问拿到绿球的可能性是多少?()

中共六大

引起语音变化的动力之一是思维。()

设A，B为两个随机事件，且P(A—B)=0．3，则=__________．

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简述面试的常见问题。

()就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

使用正扣可退式打捞筒打捞落物遇卡严重时，可用()下击捞筒，然后正转管柱，上提退出工具。

(2011年4月)一般预防的对象主要包括：(1)_______；(2)_______；(3)_______。

关于放射源的运输与保管下列哪一做法是错误的

下列关于借贷记账法“借”的表述中，正确的是()。

市净率与市盈率相比，前者通常用于考察股票的内在价值，多为长期投资者所重视；后者通常用于考察股票的供求状况，更为短期投资者所关注。()

会计确认的一般标准不包括()。

盒子里有红、黄、绿三种颜色的大小相等的球，其中红球有7个，黄球有5个，从盒中任意拿出一个球，拿到黄球的可能性为，问拿到绿球的可能性是多少?()

中共六大

引起语音变化的动力之一是思维。()

设A，B为两个随机事件，且P(A—B)=0．3，则=__________．

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(2011年4月)一般预防的对象主要包括：(1)___；(2)_；(3)_____。