简述招聘决策中的群体决策方法。

admin2013-08-01 63

问题简述招聘决策中的群体决策方法。

选项

答案(1)群体决策方法及其特点群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点如下： ①决策人员的来源广泛，包括企业的高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理和用人部门经验丰富的员工。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。 ②决策人员不惟一，在一定程度上削弱了决策者的主观凶素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。 ③群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。 (2)群体决策方法的具体步骤包括： ①建立招聘团队。招聘团队应由企业高层管理人员、专业人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工代表组成。确定了招聘团队的构成后，应确定各个招聘人员的评价权重。 ②实施招聘测试，根据招聘、十划进行各种测试，如笔试、面试等。 ③作出聘用决策，根据评分表中的排名结果作出决定。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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