首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( )
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( )
admin
2020-01-15
47
问题
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( )
选项
A、保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才
B、对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报
C、合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力
D、加强员工的管理,确保劳动出勤率
答案
D
解析
企业员工薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员1j与企业的共同发展。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1zbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业文化的激励功能表现在()。
关于职业纪律,正确的说法是()。
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有()。
下列选项中,()属于人本管理机制。
符合“奉献”职业道德规范要求的做法有()。
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元。小王今天共售出产品320份,则他的日工资为()元。
某企业某员工在5月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那么该员工的加班强度指标Ⅰ为()。
()指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
职业特征不包括()。
反映员工历史状况的信息包括()。
随机试题
变文的内容。
增生性脊柱炎的腰背痛特点不正确的是
需要进行转移训练的患者
哌替啶比吗啡常用的主要原因是()。
企业法人需要变更登记的事项包括()。
下列内容中,不属于工程量清单项目工程量计算依据的是()。
小毛同学在写论文时,以已掌握的文献中所列的引用文献、附录的参考文献作为线索,查找有关主题的文献。他的这个方法是
Mostpeoplehavehadadogorwantedoneastheircompanionatsometimeintheirlives.Ifyouarethinkingofbuyingadog,ho
A、 B、 C、 B
Automakersaredoingallsortsofthingstocarstomakethemsmarterandmoreautonomous,asregularreadersareaware.Here’s
最新回复
(
0
)