以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( )

admin2020-01-15 70

问题以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( )

选项 A、保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C、合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D、加强员工的管理，确保劳动出勤率

答案D

解析企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员1j与企业的共同发展。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1zbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在有关范畴中，属于职业道德要素的是()。

企业文化的激励功能表现在()。

绩效数据分析的方法包括()。

下列选项中，()属于人本管理机制。

()是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

职业特征不包括()。

以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

员工信息的收集是由()通过各种渠道，将有关人员的人事材料收集起来。

癌前病变是指()。

女，胃大部分切除术后8小时未排尿，下腹部胀痛难忍，有尿意但不习惯床上排尿。医嘱：给该病人实施导尿术，插尿管的深度是多少（）。

居住区规划在容积率和高度不变情况下，开发商要求增加可销售的建筑面积，规划设计可采用的最好的方式是：

劳动法律关系的内容是()。

从所给的四个选项中，选择最恰当的一项填入问号处，使之呈现一定的规律性：

1994年外汇管理体制改革的主要内容包括哪些方面?

人们在一定条件下的认识是有限的，有待于从广度、深度和进程上拓展，这是属于()

设A为3阶非零矩阵，且满足aij=Aij(i，j=1，2，3)，其中Aij为aij的代数余子式，则下列结论中：①A是可逆矩阵；②A是对称矩阵；③A是不可逆矩阵；④A是正交矩阵．正确的个数为()．

存储一幅1024×768的32bit图像的文件的大小约为(56)。