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职业资格
传统的绩效评价体系以( )指标为主。
传统的绩效评价体系以( )指标为主。
admin
2017-09-07
91
问题
传统的绩效评价体系以( )指标为主。
选项
A、财务
B、市场
C、能力
D、态度
答案
A
解析
平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上，增加了客户、内部流程、学习与成长三方面的非财务指标，从而可以达到全面计量企业绩效的目的。由此可知传统的绩效评价体系以财务指标为主。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2C6v777K
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
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