首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )可以测量员工培训的技能成果。
( )可以测量员工培训的技能成果。
admin
2013-01-25
50
问题
( )可以测量员工培训的技能成果。
选项
A、工作抽样
B、原始记录
C、现场观察
D、统计日报
E、态度调查
答案
A,C
解析
员工培训的技能成果可采用现场观察、工作抽样等方法进行评判。现场观察、工作抽样的方法,既可用来评判受训者掌握技能的真实水平,也可以用来评判员工所掌握的技能实际被应用的程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/i2Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。
()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
目前我国职工参与管理的形式主要是()。
坚持集体主义的要求是()。
面试的环境必须是()
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
在培训方法中,()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。
()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
随机试题
启明公司计划对其一条生产线进行减值测试,评估基准日为2019年2月1日,当日的5年期国债利率为4%,行业β系数为1.2,市场风险回报率为6%,启明公司对该生产线额外要求的报酬率为2%。则待估生产线的股权资本回报率为()。
要选中所有连接的线条,可在激活箭头工具之后双击线条的某一段。
脉率较速或快慢不定,间有不规则的歇止,为脉率比较缓慢而有不规则的歇止,为
属于保钾利尿药的是
进行项目工作分解的主要方法有()。
当采用变动单价时,合同中可以约定合同单价调整的情况有()。
以下预算中,不以销售预算为基础的是()。
下列关于分级基金特点的说法,错误的是()。
在明代,条例由权宜之法变为永久性法规始于()。
在DOS系统中,带有通配符的文件名*.*表示
最新回复
(
0
)