首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础,才能发挥其应有的作用。(2006年5月三级真题)
( )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础,才能发挥其应有的作用。(2006年5月三级真题)
admin
2019-07-10
66
问题
( )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础,才能发挥其应有的作用。(2006年5月三级真题)
选项
A、人员分析
B、岗位分析
C、任务分析
D、SWOT分析
答案
B
解析
工作岗位分析的最终成果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件,必须以工作岗位的再设计、再改进为基础,才能发挥其应有的各种职能和作用,全面实现上述人力资源管理的基本目标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2HEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
从企业人员招聘的内部来源来看,竞聘上岗具有一定的()。
下列有关员工培训的说法正确的是()。
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
关于新员工岗前的集中训练,下列说法正确的是()。
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为()。
职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的()。
发布招聘广告信息的渠道很多,单位在选择时,要综合考虑()等因素。
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
随机试题
在考生文件夹下的“sampl.accdb”数据库文件中已建立两个表对象(名为“职工表”和“部门表”)。请按以下要求,顺序完成表的各种操作:(1)设置表对象“职工表”的聘用时间字段默认值为系统日期。(2)设置表对象“职工表”的性别字段有效
简述广告设计要把握的基本原则。
IPv6中地址是用()二进制位数表示的。
个体在应对过程中,对自己应对手段的有效性的评价和校正是
牙齿温度测验的记录应为
女,56岁。干咳、呼吸困难2周,逐渐加重,现不能平卧,无发热,查体:R24次/分,BP85/70mmHg,取端坐位,颈静脉怒张,双肺呼吸音清,心脏浊音界向两侧扩大,心率106次/分,律齐,心音遥远,心脏各瓣膜听诊区未闻及病理性杂音,奇脉,心电图,窦性心动过
在乡村,老牛与牧童彼此守望。庄稼人面朝黄土,把自己生命的期望播种进_________的泥土里,把一切梦想向季节里扔去,和庄稼、土地一起_________,一起金黄。在鲜润的土地上,将十指插入泥土,攥一把,闻一闻泥土的清香,然后把泥土捏出心中渴望的形状,那是
郑和从西班牙殖民者手中收复了台湾。()
PlayPlayistheprincipalbusinessofchildhood,andinrecentyearsresearchhasshownthegreatimportanceofplayinthe
Onlyonebook.
最新回复
(
0
)