首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位评价标准不包括( )。[2015年11月、2014年11月三级真题]
工作岗位评价标准不包括( )。[2015年11月、2014年11月三级真题]
admin
2019-07-10
86
问题
工作岗位评价标准不包括( )。[2015年11月、2014年11月三级真题]
选项
A、指标的分级标准
B、指标的量化标准
C、评价的方法标准
D、评价的程序标准
答案
D
解析
岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果,在系统总结经验的基础上,由专家组对评价指标体系的构成,各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2NEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
关于“尊重集体”的要求,理解正确是()。
()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(),并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
组织信息处理的准确性是要求调研人员()。
()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率与辞职率,为组织降低离职成本。
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。
下列关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言的。
随机试题
()是指从事证券投资咨询业务的机构及其咨询人员为证券投资人或者客户提供证券投资分析、预测或者建议等直接或者间接有偿咨询服务的活动。
试述脑挫裂伤的基本治疗原则。
患者女,64岁。摔倒致右股骨头下骨折。因合并有严重心肺疾病,采取非手术治疗12周后髋部疼痛没有缓解,下床活动受限,不能站立和行走。首先考虑该患者出现了
竣工验收弯沉值是检验路面是否达到设计要求的指标之一。()
赵某于2001年7月1日因鼻窦炎在医院进行了手术。2018年7月10日,赵某的鼻子开始流脓,2018年8月1日经鉴定流脓与当年的手术有关,则赵某可以向法院提起诉讼,主张其民事权利的法定期间是()。
从产生根源上,可把学习动机分为().
在行政公文中,可用于下行文的公文种类有()。
简述现场观察在采访中的功能。(上海财经大学,2010)
检索价格在30~60万元的产品,可以设置条件为
Duringthetraditionalweddingceremony,thebrideandthebridegroompromiseeachotherlifelongdevotion.Yet,aboutoneouto
最新回复
(
0
)