首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。
admin
2017-09-13
44
问题
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。
选项
A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案
D
解析
反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2aIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
以下不属于人力资源特点的是()
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
劳动法律渊源包括()
品质导向型的绩效考评，以考评员工的()为主。
()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2004年6月三级真题)
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。[2015年5月三级真题]
结果导向型的绩效考评方法不包括()。
在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(2004年6月三级真题)
随机试题
简述气相色谱分析法的特点。
关于CT原始数据的描述，不正确的是
当副井井筒到底开掘巷道的长度超过（）时应进行初次定向。
(操作员：张主管；账套：101账套；操作日期：2014年1月1日)设置往来单位的地区选项。地区编码：05地区名称：华西区
会计法律制度侧重于调整会计人员的外在行为，而会计职业道德调整的是会计人员内在的精神世界。 ( )
具有择时能力的基金经理能够在()。
阅读下面文字，按要求作文。我们的生活充满了矛盾，它无时无刻不与我们为伍。我们一方面对自己说对人要有爱心，爱人如爱G；另一方面又怕跟陌生人交流。我们一边感叹人际关系逐渐冷漠，一边又不愿意伸手却帮助途中抛了锚的人。我们的解释是：怕自己被坏人骗了；怕自
大家只有同心协力，才能把事情办好。事情没有办好，因此，大家没有同心协力。以下哪项中的推理形式与题干中的推理形式相同?
点子大王秦老师最近又要贡献一个点子给都市报报业集团。秦老师分析了目前报纸的发行时段：早上有晨报，上午有日报，下午有晚报，真正为晚上准备的报纸却没有。秦老师建议他们办一份《都市夜报》，打开这块市场。谁知都市报报业集团却没有采纳秦老师的建议。以下哪项，如果为真
A、Competitioninbusiness.B、Governmentgrants.C、Atypeofeconomicpolicy.D、Internationaltransportationpractices.C首句是全文的主题
最新回复
(
0
)
