一般而言，( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

admin2017-09-27 55

问题一般而言，( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

选项 A、KPI
B、PRI
C、PCI
D、WAI
E、NNI

答案A,E

解析从不同的维度及指标的重要性角度，绩效指标又可分为关键绩效指标(KPI)、岗位职责指标(PRI)、工作态度指标(WAI)、岗位胜任特征指标 (PCI)、否决指标(NNI)等。一般而言，KPI和NNI均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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