首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
小王总是怀疑自己家的门没有上锁,因此常常要反复检查,他的这种行为属于【 】
小王总是怀疑自己家的门没有上锁,因此常常要反复检查,他的这种行为属于【 】
admin
2010-02-07
49
问题
小王总是怀疑自己家的门没有上锁,因此常常要反复检查,他的这种行为属于【 】
选项
A、焦虑
B、强迫行为
C、强迫观念
D、强迫恐惧
答案
B
解析
解析强迫行为是情绪障碍的表现,主要是指产生一系列呆板、机械的重复行为,在受到他人干涉时,就会感到焦虑不安,甚至发脾气。小王反复检查门是否上锁的行为就是强迫行为的表现。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/349v777K
0
中学教育心理学
原教师资格
教师资格
相关试题推荐
【情境】瑞翔网络(集团)发展有限公司是国内知名的互动娱乐传媒公司。该集团公司成立于1999年11月,致力于通过互联网为用户提供多元化的娱乐服务和在线服务。主营业务是网络互动游戏,由集团公司的主体企业瑞翔柚子负责运营。集团公司的运营能力、客户服务能
【情境】安途旅汽有限公司(下称安途公司)成立于2000年,隶属于宏大交通集团,目前拥有出租车、小客车、大客车600多辆,营运驾驶员1200多人,管理、技术人员、维修、后勤服务人员等300多人,主要经营出租车、汽车租赁、包车、汽车维修及广告业务等。
某跨国企业A公司在数据库技术上处于全球的领先地位,该公司希望能在近期进入中国市场,并立足中国市场的长期发展。公司首先在北京建立了研发中心,计划在一年内组织好国内的研发队伍,迅速开发出适合中国市场的产品,争取以市场技术优势拓展中国市场。(1)该公司应
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答
简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
()除了团队的工作外,还要将大部分时间投人常规的、正式的工作中。
关键绩效指标设计的相关性原则是指()。
应用所学技能的机会会受到()的影响。
影响迁移的主要因素有哪些?
随机试题
A、Thewaystokeepushealthy.B、Theadvantagesofeatinglessmeat.C、Theadvantagesofeatingmorevegetables.D、Theimportanc
案例(纯属虚构):外贸公司A接到国外开来的信用证,证内规定:“数量共6000箱,1—6月份分6批装运,每月装1000箱。”该信用证的受益人1—3月,每月装运1000箱,对于第四批货物原定于4月25日装船出运,但由于台风登陆,该货物延至5月1日才装
下列哪项不是慢性心功能不全的代偿调节机制
某施工单位承接了农村公路的5×16m简支板桥施工项目,桥梁上部结构为先张法预应力空心板,下部结构为双柱式桥墩,基础为扩大桩基础,桥面面层为5cm厚沥青混凝土,采用租赁摊铺机摊铺。桥头附近为砂性黏土,地势平坦,施工单位拟在此布置预制梁场,所需普通工人主要在
下列有关高压储存装置的安装要求描述,正确的是()。
账套管理包括()。
商业电子汇票付款期限最长不超过()。
相对于生物起源论、心理起源论,马克思主义的劳动起源论更能反映教育起源的本质。()
下列说法不正确的是____________。
Whatisthemainideaofthenewsitem?
最新回复
(
0
)