在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括( )。

admin2016-11-22 27

问题在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括( )。

选项 A、拟晋升职务的员工人数
B、拟退休的员工人数
C、拟岗位轮换的员工人数
D、拟休假的员工人数
E、企业拟为员工增薪的时间和额度

答案A，B，C，D

解析在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

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在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

培训课程设计的要素包括()。

培训效果信息的收集方法包括()。

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企业民主管理制度的基本形式包括()。

在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。

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