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职业资格
在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括( )。
在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括( )。
admin
2016-11-22
37
问题
在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括( )。
选项
A、拟晋升职务的员工人数
B、拟退休的员工人数
C、拟岗位轮换的员工人数
D、拟休假的员工人数
E、企业拟为员工增薪的时间和额度
答案
A,B,C,D
解析
在制订薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括:①拟招聘的新员工人数;②拟招聘新员工的薪酬水平;③预计晋升职务的员工人数;④预计岗位轮换的员工人数;⑤预计休假的员工人数;⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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