( )属于现代人力资源管理的基本原理。

admin2017-02-23 53

问题 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。

选项 A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理

答案A，B，C，D，E

解析现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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( )属于现代人力资源管理的基本原理。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列各项中，()不属于人力资源管理费用的工资项目。

企业开展员工培训的最终目的是()。

扩张性的财政政策措施有()。

()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

某项测量的()又称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

确认培训时间须考虑的相关因素有()。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种()对策。

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。

下列不属于借助中介的是()。

口底、颌下和颈部的急性蜂窝织炎，患者最危险的情况是发生

浮髌试验阳性提示

收益法适用的条件,是房地产的收益和()都易于量化。

按定额反应的生产要素消耗内容可把工程定额分为()。

下列各种证券中，属于变动收益证券的是(　　)。

下列不属于幼儿园教师主要职责的是()。

在定量分析的方法中，描述数据集中趋势的量数是()。

6，8，8，0，-32，()

FTA

WaltDisneystartedhisanimationcareerinKansasCity,Missouri,producingfilmsthatwereacombinationofcartoonandlivea

( )属于现代人力资源管理的基本原理。

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企业人力资源管理师

下列各项中，()不属于人力资源管理费用的工资项目。

企业开展员工培训的最终目的是()。

扩张性的财政政策措施有()。

()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

某项测量的()又称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

确认培训时间须考虑的相关因素有()。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种()对策。

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。

下列不属于借助中介的是()。

口底、颌下和颈部的急性蜂窝织炎，患者最危险的情况是发生

浮髌试验阳性提示

收益法适用的条件,是房地产的收益和()都易于量化。

按定额反应的生产要素消耗内容可把工程定额分为()。

下列各种证券中，属于变动收益证券的是( )。

下列不属于幼儿园教师主要职责的是()。

在定量分析的方法中，描述数据集中趋势的量数是()。

6，8，8，0，-32，()

FTA

WaltDisneystartedhisanimationcareerinKansasCity,Missouri,producingfilmsthatwereacombinationofcartoonandlivea

下列各种证券中，属于变动收益证券的是(　　)。