某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

admin2017-02-23 38

问题某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

选项 A、如何与下属进行绩效面谈
B、考评者与被考评者的角色扮演
C、考评的技术、技巧和要领
D、绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E、绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

答案B，C，E

解析对绩效考评者的培训内容一般包括：①企业绩效管理制度的内容和要求，绩效管理的目的、意义，考评者的职责和任务，考评者与被考评者的角色扮演等；②绩效管理的基本理论和基本方法，成功企业绩效管理的案例剖析；③绩效考评指标和标准的设计原理，以及具体应用中应注意的问题和要点；④绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点；⑤绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防；⑥如何建立有效的绩效管理运行体系，如何解决绩效管理中出现的矛盾和冲突，如何组织有效的绩效面谈等。“指标平移”涉及到绩效指标分解的程序、步骤、以及实施，考评者与被考评者的角色扮演以及考评的技术、技巧和要领等问题。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/H4ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

用()的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的感受。

在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。

实际工资计算公式是()。

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。

按照培训的目的，在岗培训可分类为()。

测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有()。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

员工绩效考评的基本程序是()。

如何认识企业薪酬管理的基本目标?

下面关于“文明礼貌”的说法正确的是()。

优化领导集体素质结构的根本是()

阿托品抗休克的机理是()。

美籍华人杨某与新加坡人林某于2014年在美国结婚后一直住在中国北京，依我国《涉外民事关系法律适用法》，关于两人经常居所地的确定及林某的民事行为能力适用的法律，下列哪些选项是正确的?()

品牌对消费者的作用有()。

指画

向量a，b，c在正方形网格中的位置如图所示，若c=λa+μb(λ，μ∈R)，则=__________．

关于社会主义核心价值体系和核心价值观，下列说法正确的有()。

内三院、内院

新闻导语

Thereceptionwasattendedby______membersofthelocalcommunity.