职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?

admin2018-07-02 23

问题职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?

选项

答案(1)职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。 (2)通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的以下问题： ①人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当，目标的侧重点定得不合理。 ②职业生涯通道设计不当，包括与别人“撞车”、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。 ③职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制订不详细，没有与轮岗、培训结合起来。 ④培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后，常常感到力不从心。

解析

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简述评价中心技术采用的各种具体方法。

工资策略有哪些类型?各具什么特点?

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系统地确认了宗教自由、教会与国家分离等原则，巩固和维护了宗教信仰自由的法典是()

关于脊髓γ运动神经元的叙述，下列哪项正确

A．缓慢性心律失常或心室停搏B．心脏破裂C．心室纤颤D．心房颤动冠心病急性广泛前壁心肌梗死患者，突然出现晕厥，哪种可能性最大

十二指肠溃疡的好发部位是

引起肺回缩的主要因素是()

工程项目质量控制就是为了确保(　　)规定的质量标准，所采取的一系列监控措施、手段和方法。

期货交易在多数情况下要进行实物交收，只有少数是在合约到期前进行反向交易、平仓了结。()

一部门共有三个人数相等的工作小组，其中一组的男员工人数与二组的女员工人数相同，三组的男员工人数是全部门男员工的。则女员工占全部门人数的比例是：

下列关于继续犯的表述中，正确的是()

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