首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计
admin
2009-11-04
37
问题
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计了一份详细的招聘计划草案,送到了王经理的面前。
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?
选项
答案
为了保证人员选拔的质量,应做好以下准备工作:1)收集必要的相关资料和数据。2)组织强有力的测评小组。3)制定测评方案。①确定被测评对象范围和测评目的;②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准;③编制或修订员工素质能力测评的参照标准;④选择合理的测评方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/C0bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于制定薪酬计划所需要的资料。
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。
导致绩效不佳的组织原因包括()。
()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
劳动法基本原则的特点是()。
有助于预防劳动争议发生的手段是()。
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现国家意志。
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
随机试题
施工总进度计划的编制程序是()。
对于阴蒂的叙述,哪项正确
某男,65岁。肛门脱出3年,每大便稍用力,肛门即会脱出。面白,神疲、气短、乏力,纳少,大便于,2~3日一行,舌淡苔少,脉沉细无力。辨证为
泌尿生殖系结核药物治疗停止后,还需定期尿液和IVU随访,正确的随访时间为()。
现行桥规规定()。
通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括()。
给定材料材料1在祖国的山山水水间,有这么一群人。他们或俯首案前,呕心沥血研究民间文化;或献身舞台,孜孜以求编演老百姓喜闻乐见的精彩节目;或走村串寨,把精神文化食粮播撒在田间地头……他们有一个共同的名字——“基层文化人”。201
ComputerMonitoringismostoftenintendedtoimproveefficiencyandeffectivenessintheworkplace,butwithgoodintentionsco
"WhenEnglanddiscardsRoastBeef,"wroteDr.HunterofYorkin1806,"wemayfairlyconcludethatthenationisabouttochang
A、Ithelpstocontactwitholdfriends.B、Ithelpstomeetnewfriends.C、Ithelpstoshowhappinesstoothers.D、Ithelpstoge
最新回复
(
0
)