首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )
admin
2015-05-14
51
问题
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )
选项
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、外部人员考评
答案
D
解析
使用外来人员考评时，由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人，所以较客观公正，但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3Sov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法基本原则的内容是()。
科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有()。
绩效考评步骤包括()。
影响员工绩效的外因包括()等。
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。
某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是()。
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是()。
企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。
关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。
随机试题
简述F分布的形态特点。
符合中度烧伤的Ⅱ度烧伤面积的范围是()
A、酸碱滴定法B、非水溶液滴定法C、沉淀滴定法D、氧化还原滴定法E、配位滴定法；以下滴定液所适用的方法是乙二氨四醋酸二钠滴定液
个体工商户马某挂靠甲公司并以甲公司的名义对外进行经营活动。2004年10月，马某参加滨海市经贸委组织的贸易洽谈会，因其未带甲公司的合同专用章，便借用乙公司的合同专用章，与丙电扇厂签订了一份购买100台电扇的购销合同。此后，马某以甲公司的名义向丙电扇厂电汇了
钢管桩的制造设备较为简单，下沉速度也较同直径的其他管桩快，但（）。
可行性报告是系统开发人员对系统的一个阶段工作的小结。这个小结从______上反映了系统的要求与所具备的条件。
简述中学生记忆发展的特点。
下列这段话中的横线处依次应填入的一组关联词是()。词一经活用，________________改变语法功能，词义________________发生了一定变化，________________照本来的意思和用法去理解，______
你喜欢与什么样的人做朋友?当你与朋友产生矛盾时，你怎么做?
系统集成PH公司承担了某企业的业务管理系统的开发建设工作，PH公司任命张工为项目经理。张工对该项目进行细致的成本估算后，得出估算值为100万元(-10%～+15%)。该参数表明(55)。
最新回复
(
0
)
