商品流通企业核心竞争力的基础是( )。

admin2012-12-20 23

问题商品流通企业核心竞争力的基础是( )。

选项 A、技术体系
B、管理体系
C、人力资源
D、信息系统

答案C

解析本题考查核心竞争力。人力资源，它包括员工个人的知识技能水平、企业员工的整体素质与知识技能结构，这是核心竞争力得以形成的基础。技术体系是一个有一系列配套的技术专利、技术诀窍、设施装备、技术规范组成的，包括硬件和软件的配合和协调的有机系统，它既包括以研究开发为表现形式的隐性技术系统，也包括以核心技术和一般技术为表现形式的显性技术资源，它是核心竞争力得以形成的关键。管理体系包括管理模式、激励机制、文化形成和组织学习等机制。其中规章制度是企业管理体系运行的基本依据，组织系统是管理体系运作的载体，而企业文化是管理体系顺利运行的润滑剂。信息系统完善与否直接影响企业核心竞争力的更新和竞争优势的保持。随着市场竞争的加剧和科学技术的迅猛发展，商品和技术的生命周期大大缩短，更新换代的速度日益加快，企业能否及时获取最新的技术、商品和市场等信息，并在组织内部迅速准确地传播、处理是企业保持核心竞争力的前提。

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商品流通企业核心竞争力的基础是( )。

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把领导分为交易型和改变型两种类型的人是()。

用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据向人民法院起诉，诉讼请求中不涉及劳动关系其他争议的，可以按照普通民事纠纷受理，诉讼时效一般为()。

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制订上，不益于采用()。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。

下列农村企业利润分配政策中，能够使股利与公司的盈利紧密地配合，以体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则，真正公平地对待每一位股东的利润分配政策是()。

下列对韩愈《张中丞传后叙》一文分析不准确的是()

将农业废弃物秸秆通过糖化过程变为饲料，然后用牲畜排泄物及秸秆残渣培养食用菌，生产食用菌的残余废料可以用来养蚯蚓，而后把最终残余物返回农田，这是生态农业中物质、能量______利用系统类型。

汇票背书人在票据上记载了“不得转让”字样，但其后手仍进行了背书转让。下列关于票据责任承担的表述中，错误的是()。

有关环境容纳量的叙述，正确的是()。

地球表面的绿色植物通过光合作用．将太阳的辐射能量转化成能被其他生物利用的有机化合能。下面说法错误的是()。

2019年11月，《国家积极应对人口老龄化中长期规划》印发。关于该规划，下列说法错误的是()。

已知A是3阶矩阵，r(A)=1，则λ=0()．

Becauseofnoiseoutside,Nancyhadgreatdifficulty____________(集中注意力在实验上).

商品流通企业核心竞争力的基础是( )。

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把领导分为交易型和改变型两种类型的人是()。

用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据向人民法院起诉，诉讼请求中不涉及劳动关系其他争议的，可以按照普通民事纠纷受理，诉讼时效一般为()。

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制订上，不益于采用()。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。

下列农村企业利润分配政策中，能够使股利与公司的盈利紧密地配合，以体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则，真正公平地对待每一位股东的利润分配政策是()。

下列对韩愈《张中丞传后叙》一文分析不准确的是()

将农业废弃物秸秆通过糖化过程变为饲料，然后用牲畜排泄物及秸秆残渣培养食用菌，生产食用菌的残余废料可以用来养蚯蚓，而后把最终残余物返回农田，这是生态农业中物质、能量______利用系统类型。

汇票背书人在票据上记载了“不得转让”字样，但其后手仍进行了背书转让。下列关于票据责任承担的表述中，错误的是()。

有关环境容纳量的叙述，正确的是()。

地球表面的绿色植物通过光合作用．将太阳的辐射能量转化成能被其他生物利用的有机化合能。下面说法错误的是()。

2019年11月，《国家积极应对人口老龄化中长期规划》印发。关于该规划，下列说法错误的是()。

已知A是3阶矩阵，r(A)=1，则λ=0()．

Becauseofnoiseoutside,Nancyhadgreatdifficulty____________(集中注意力在实验上).

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。