情境模拟测试比较适用于招聘( )。

admin2012-07-29 59

问题情境模拟测试比较适用于招聘( )。

选项 A、服务人员
B、事务性工作人员
C、管理人员
D、科学性研究人员
E、销售人员

答案A,B,C,E

解析情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂，且费时耗资，因此，目前在招聘中、高层管理人员时使用较多。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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情境模拟测试比较适用于招聘( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

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()是通过销售指标绝对数值的对比确定数量差异的一种方法。

关于关系营销，说法不正确的是()。

某冶金企业采用了成本加成定价法，这其中“加成”的含义是指()。

“拉式”策略的主要促销对象是()。

某国际电脑巨头开发出一种电脑芯片，该芯片明显优于竞争对手的同类芯片，该公司为此芯片设定了最高市场价格以获取丰厚的利润。这种新产品定价策略被称为()。

下列选项中不属于交叉销售进行客户分类标准的是()。

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

单位新调人的员工，从调入()开始缴存住房公积金。

任何预算都需用（　　　）形式来表述。

乳癌局部皮肤呈“橘皮样”改变的原因

以下哪项不是造成孕产妇死亡的主要因素

脑复苏时采取低温措施的主要目的是

根据物流服务对象的不同、物流服务空间范围的不同、物流服务目的的不同等,可以将物流区分为几种类型?

对税务机关依法设立的派出机构,依照法律、法规或规章的规定,以自己名义做出的具体行政行为不服的,可向设立该派出机构的税务机关申请行政复议。()

数据模型分为格式化模型与非格式化模型，层次模型与网状模型属于【】。

ThearchitectfoundalotoftimespentindesigningtheblueprintsforMCCenter_______.

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()是通过销售指标绝对数值的对比确定数量差异的一种方法。

关于关系营销，说法不正确的是()。

某冶金企业采用了成本加成定价法，这其中“加成”的含义是指()。

“拉式”策略的主要促销对象是()。

某国际电脑巨头开发出一种电脑芯片，该芯片明显优于竞争对手的同类芯片，该公司为此芯片设定了最高市场价格以获取丰厚的利润。这种新产品定价策略被称为()。

下列选项中不属于交叉销售进行客户分类标准的是()。

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

单位新调人的员工，从调入()开始缴存住房公积金。

任何预算都需用（ ）形式来表述。

乳癌局部皮肤呈“橘皮样”改变的原因

以下哪项不是造成孕产妇死亡的主要因素

脑复苏时采取低温措施的主要目的是

根据物流服务对象的不同、物流服务空间范围的不同、物流服务目的的不同等,可以将物流区分为几种类型?

对税务机关依法设立的派出机构,依照法律、法规或规章的规定,以自己名义做出的具体行政行为不服的,可向设立该派出机构的税务机关申请行政复议。()

数据模型分为格式化模型与非格式化模型，层次模型与网状模型属于【】。

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任何预算都需用（　　　）形式来表述。