情境模拟测试比较适用于招聘( )。

admin2012-07-29 52

问题情境模拟测试比较适用于招聘( )。

选项 A、服务人员
B、事务性工作人员
C、管理人员
D、科学性研究人员
E、销售人员

答案A,B,C,E

解析情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂，且费时耗资，因此，目前在招聘中、高层管理人员时使用较多。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3Xov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

情境模拟测试比较适用于招聘( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

依据空调产品的整体概念，它提供满足消费者凉爽舒适需求所体现的是()。

配货决策是指中间商拟决定经营的花色品种，即中间商的产品组合。若某中间商决定专卖电视机产品，从多家制造商进了不同型号规格的多台电视，则属于()。

双方紧张情况下的续场、缓和气氛这一话题的方式有()。

顾客心态的主要类型有()。

()是一种在工作岗位上练兵的培训方法。

()是指人们在特定的职业活动中形成的或明文规定的语言标准或规则。

创新采用者具备()等特征。

企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是()，需要专业人员进行测试。

按照客户与企业之间的关系进行分类，不应该包括的客户类型是()。

当代中国法的渊源不包括

关于硅结节的叙述，错误的是

可摘局部义齿人工牙宜选择硬质塑料牙的原因是

以下行为中哪个不属于不可诉的国家行为？()

下列开挖方法中，初期支护无需拆除的方法有()。

期货交易所不以营利为目的，按照其章程的规定实行自律管理，期货交易所不具有法人资格。()

苏菜，又叫淮扬菜，始于春秋，兴于隋唐，盛于明代。()

来华旅游团的团体签证一式三份，其中()。