首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。
在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。
admin
2020-01-15
63
问题
在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。
选项
A、按照新的方案执行
B、维持现有工资水平不降
C、折中的方法
D、和员工沟通，执行新的标准
答案
A
解析
如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3ZEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。
影响课堂效果的因素有()。
单件产品工序、工时定额应包括()。
根据国家的有关规定，()的费用应列入工资总额中。
具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理?()
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园招聘方式从
随机试题
A．弥漫性间质纤维化B．肉芽肿形成C．两者均有D．两者均无特发性间质纤维化
化工工艺是指根据技术上先进、经济上合理的原则来研究各种化工原材料、半成品和成品的加工方法及过程的科学。
A.蝶筛隐窝B.鼻后孔C.上鼻道D.中鼻道E.下鼻道鼻泪管开口于【】
中小型水利工程的普通混凝土配合比设计，骨料的含水状态一般以()为基准。
一、注意事项1．申论与写作考试与传统的作文考试不同，是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。2．作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。3．仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。4．答题时请认准题号，避免
材料成本最高的企业是()。
中国古代的哲学家公孙龙提出的“白马非马”的命题，其错误是割裂了事物的（）。
TheTCPprotocolisa(71)layerprotoc01．EachconnectionconnectstwoTCPsthatmaybejustonephysicalnetworkapartorlocate
WhendidMichaelJordanannouncehisretirementfrombasketball?
ForLondon-basedMichelleBrideau,10yearsinthetravelindustryfeltlikeaneternity.Whatstartedaslowpayandhighstres
最新回复
(
0
)
