简述劳动争议的概念及其处理程序。

admin2013-02-15 32

问题简述劳动争议的概念及其处理程序。

选项

答案劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议的处理程序如下： (1)根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决。 (2)不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解。 (3)调解不成或不愿意调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁。 (4)当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3cbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述劳动争议的概念及其处理程序。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()。

()是福利管理的基本原则。

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。

岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。

()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

电阻焊所利用的热源是()。

口腔健康促进不包括

潘某婚前饲养的一头母牛已怀有小牛，潘某和朱某结婚后，经朱某精心饲养照顾，小牛顺利出生，双方均未提及小牛的归属。一年后，双方离婚。关于该小牛，下列表述哪些是正确的?（2019／回忆／多）

某土石方工程发生事故处理费用超过100万元，小于1000万元，且对工程寿命有较大影响的事故属于()。

焊接工艺评定应以可靠的钢材焊接性能为依据，并在工程施焊之前完成。焊接工艺评定一般程序的第一步是()。

市场份额属于平衡计分卡的()方面。

Newtechnologylinkstheworldasneverbefore.Ourplanethasshrunk.It’snowa"globalvillage"wherecountriesareonlysec

Acommonassumptionabouttheprivatesectorofeducationisthatitcatersonlytotheelite.【C1】______,recentresearchpoints

A、Beingdismissedashypocritical.B、Notgettingtherewardtheydeserve.C、Havingtomaketoomanysacrifices.D、Beingmisunder