简述劳动争议的概念及其处理程序。

admin2013-02-15 44

问题简述劳动争议的概念及其处理程序。

选项

答案劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议的处理程序如下： (1)根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决。 (2)不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解。 (3)调解不成或不愿意调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁。 (4)当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3cbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述劳动争议的概念及其处理程序。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()。

()是福利管理的基本原则。

成本相对较低的岗位评价方法是()。

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

有效的绩效反馈应达到的要求是()。

劳动法基本原则的特点是()。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

在Windows的多级目录结构中，不允许文件同名。()

A、warnB、warmC、fartherD、warC

贫血按发病机制分类

10岁女孩，无明显前驱病史，近3天来颜面水肿，伴少尿，肉眼血尿，测BP150／100mmHg，查尿常规示：蛋白(＋＋＋)，红细胞＞100个／HP，白细胞：15～20个／HP，管型5～10个／HP，血沉50mm／h，血BUN15mmol／L，血C3

某成衣厂对9名缝纫工进行技术评比，9名工人的得分恰好成等差数列，9人的平均得分是86分，前5名工人的得分之和是460分，那么前7名工人的得分之和是多少?()

存放当前正在执行的指令并为译码部件提供信息的部件是()。

使用的数据表结果如下：图书(总编号C(6)，分类号C(8)，书名C(16)，作者C(6)．出版单位C(20)，单价N(6，2))读者(借书证号C(4)，单位C(8)，姓名C(6)，性别C(2)，职称C(6)，地址C(20))借阅(借书证号C(4)，总

Shedidnotgooutbecauseofthe______cold.

Itis,everyoneagrees,ahugetaskthatthechildperformswhenhelearnstospeak,andthefactthathedoessoinsoshorta

ThismaycomeasnosurprisetoresidentsofNewYorkCityandotherbigurbancenters:Livingtherecanbebadforyourmental