首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效反馈的主要目的是( )。
绩效反馈的主要目的是( )。
admin
2021-08-18
58
问题
绩效反馈的主要目的是( )。
选项
A、改进绩效
B、支出员工的不足
C、激励员工
D、提供更好的工作方法
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Gbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作
简述职业安全卫生保护费用的分类。
最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?
(1)怎样才能使每个岗位的作用与责任一清二楚?(3)说明岗位设置的基本原则与改进方法。
简述劳动分工的内容与原则。
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘
下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()。
随机试题
所有癫痫病人尽可能做出病因诊断，若是首次发作的患者须排除下列哪些疾病引起的症状发作
女，47岁。胆囊结石15年，首选的治疗方法是（）
确保设备配套投产正常运转的重要环节是在设备安装经检验合格后进行()。
背景资料：某机电设备安装公司经邀请招标投标，获得某10000t／d水泥熟料生产线的机电设备安装工程的总承包资格，并与业主签订了施工合同。合同规定工程范围、工期、质量标准、安全环境要求。其中质量标准和要求按部颁标准执行，主要材料如钢材、电缆、管道
在中国的统计实践中，生产法计算的GDP分为若干项，包括以下的()。
反映论是指坚持认识的本质是人脑对客观世界反映的认识论原则，亦即思想是反映存在的理论。根据上述定义，下列不属于反映论的是（）。
按长度不同的各时期的资料计算平均发展速度时应采用（）。
某电厂计划10月份发电240万千瓦时，结果上半月完成全月计划的62．5％，下半月发电量跟上半月同样多，10月份发电量超过计划()万千瓦时。
小张、小李和小王三人以擂台形式打乒乓球，每局2人对打，输的人下一局轮空。半天下来，小张共打了6局，小王共打了9局，而小李轮空了4局。那么，小李一共打了多少局?
SincethemoviewasreleasedseventeenUFOshavebeensightedinthestate,whichismorethanhadbeensightedinthepastten
最新回复
(
0
)
