首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与( )
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与( )
admin
2019-07-10
75
问题
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与( )
选项
A、绩效管理目标的设计
B、绩效管理制度的设计
C、绩效管理方法的设计
D、绩效管理内容的设计
答案
B
解析
绩效管理程序的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4NEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
不能体现人力资源开发目标整体性的是()。
绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。
劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()。
员工处理与领导的关系时，正确的做法是()。
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和()达成修改或补充的法律行为。
现有竞争对手的分析包括()。
考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()。
关于绩效管理效度，以下说法正确的是()。
随机试题
在我国，以下癌症患病率从时间上看总体呈下降趋势的是
缺铁性贫血的血象是()。
工程造价信息管理从管理组织的角度来划分，可以分为( )。
普通螺栓孔成孔的方法是()。
以下哪些工作属于水利工程建设项目施工实施阶段监理工作的基本内容()。
甲公司是一家制造业企业，只生产和销售防滑瓷砖一种产品。产品生产工艺流程比较成熟，生产工人技术操作比较熟练，生产组织管理水平较高，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。甲公司生产能量6000平方米／月，2016年9月实际生产5000平方米。其他相关
甲公司为我国境内注册的上市公司，其主要客户在我国境内。2×15年12月起，甲公司董事会聘请了W会计师事务所为其常年财务顾问。2×15年12月31日，该事务所担任甲公司常年财务顾问的注册会计师李某收到甲公司财务总监张某的邮件，其内容如下：李某注册会计师：
Lookingforanewweightlossplan?Trylivingontopofamountain.Mountainaircontainslessoxygenthanairatloweraltitud
(2002年)矩阵A＝的非零特征值是_______．
Eventoday,(through)the(hustleandbustle)ofNevskyProspect,StPetersburg’smainstreet,the(classical)beautyofthecit
最新回复
(
0
)
