首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?( )(2006年5月三级真题)
下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?( )(2006年5月三级真题)
admin
2013-08-04
62
问题
下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?( )(2006年5月三级真题)
选项
A、岗位工资制
B、技术等级工资
C、职能工资
D、能力资格工资
E、销售提成工资制
答案
B,C,D
解析
能力工作制是以劳动者自身综合能力为主要指标反映劳动质量差别、确定职工的工资等级和标准的工资制度。适用于研发人员、工程技术人员。技术等级工资制、职能工资制、能力资格工资制都是基于能力的薪酬体系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Pov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
信用条件是企业要求客户支付赊销款项的条件,它由()要素组成。
下列属于选择代理商时应考虑的因素有()。
ABC分类管理方法中,下列说法不正确的是()。
销售分析与评价的常用方法是()。
按照自家企业的业态和定位明确企业经营的商品和服务的目标,在满足顾客需求过程中,确定在哪些环节形成与竞争对手的差别,形成竞争优势,这属于()。
在原有产品的基础上,采用或部分采用新技术研制出来的产品是()。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为
随机试题
将大蒜素制成微囊是为了()
医师应怎样全面看待健康与疾病
A.宗气B.元气C.营气D.卫气E.中气根于肾的是
隧道施工时,模筑混凝土衬砌拆模后应立即进行养护,养护时需符合()等相关规定。
招标人和投标人双方在招标投标活动中的地位平等,任何一方不得向另一方提出不合理的要求,不得将自己的意志强加给对方,这体现了()。
Childrenmodelthemselveslargelyontheirparents.Theydosomainlythroughidentification.Childrenidentify【C1】______apar
设A为随机事件,且P(A)=1,则对于任意的随机事件B,必有()
Thenewlaw,itissaid,willbe______.
【B1】______Oneofthemostimportantaspectsofdoingbusinessinternationallyisbeingabletospeakotherlanguages.Forth
投诉邮件说明:假定你是张宁。根据以下内容以第一人称发一封电子邮件。内容:1.发件人:张宁2.收件人:客服经理3.发件人电子邮件地址:zhangning@yahoo.com.cn4.收件人电子邮件地址:c
最新回复
(
0
)