为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。

admin2021-08-18 52

问题为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。

选项 A、绩效管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、目标管理法

答案B

解析绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。该方法可以克服员工个人品质差异性、多样性的问题，能对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Qbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

()是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

以下不属于员工动态特征的是()。

非结构化面试的优点包括()。

将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为()。

腰椎间盘最易发生膨出的部位是（）

结核性渗出性胸膜炎与癌性胸膜炎最主要的鉴别点是

不属于免疫血清的是()

A．肛瘘B．肛门狭窄C．肛门失禁D．便秘E．腹泻

综合性医院心理咨询的对象应除外

关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的规定，下列哪些选项是正确的?()(2009年司考，卷二，第78题)

客家山歌：

根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，下列不属于应当依法从轻或者减轻行政处罚情形的是：

尽管WindowsNT操作系统的版本不断变化，但是从它的网络操作与系统应用角度来看，有两个概念是始终没有变的，那就是工作组模型与【　　】模型。

A、Toexpresstheirreligiousbeliefandactivities.B、Tomemorizetheimportantpeopleintheirlife.C、Todescribetheirdaily

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

()是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

以下不属于员工动态特征的是()。

非结构化面试的优点包括()。

将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为()。

腰椎间盘最易发生膨出的部位是（）

结核性渗出性胸膜炎与癌性胸膜炎最主要的鉴别点是

不属于免疫血清的是()

A．肛瘘B．肛门狭窄C．肛门失禁D．便秘E．腹泻

综合性医院心理咨询的对象应除外

关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的规定，下列哪些选项是正确的?()(2009年司考，卷二，第78题)

客家山歌：

根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，下列不属于应当依法从轻或者减轻行政处罚情形的是：

尽管WindowsNT操作系统的版本不断变化，但是从它的网络操作与系统应用角度来看，有两个概念是始终没有变的，那就是工作组模型与【 】模型。

A、Toexpresstheirreligiousbeliefandactivities.B、Tomemorizetheimportantpeopleintheirlife.C、Todescribetheirdaily

尽管WindowsNT操作系统的版本不断变化，但是从它的网络操作与系统应用角度来看，有两个概念是始终没有变的，那就是工作组模型与【　　】模型。