首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
admin
2017-02-23
43
问题
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
选项
A、利益获得
B、利益补偿
C、利益均沾
D、利益均等
答案
A
解析
为了防范培训风险,应根据“利益获得原则”,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。如对于投资大、时间长、能够迅速提高受训者能力和个人收入的开发性培训项目,对基础学历教育及以提高自身基本素质为主的培训,以个人投资为主,企业部分分担,根据员工学习成绩的好坏,以奖惩的形式调整各自比例。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4eov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于人力资源生理开发研究的内容。
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要包括()等步骤。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。
当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。
()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。
观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是()。
关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。
在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是()。
国家的劳动安全法律规范一般属于()法律范围,以绝对肯定的形式予以规定。
场地拓展训练的特点不包括()
随机试题
部分电路欧姆定律
男性,63岁,因确诊为尿毒症,行每周三次规律血液透析9年,近半年始出现双手麻木、疼痛、运动障碍若要早确诊,首选的检查方法是
属于CT数字采集系统的部件是
张某为某煤矿工人,2002年10月被诊断为一期煤矽肺,按照《职业病防治法》关于职业病待遇规定,张某要求下列待遇中,哪一项是没有规定的
就同一事项,两公约先后作出不同的规定,甲、乙、丙、丁为公约缔约国,而甲、乙、丙又为后公约的缔约国,在四国之间如何适用先后两公约?()
效益目标是指对项目要实现的经济效益、社会效益、环境效益确定的目标值。对于经营性项目,其效益目标主要是对()确定具体的目标值。
200×年×月×日9时左右,某化机厂三车间,在起吊不锈钢板过程中,发生了一起因钢板脱钩坠落,造成1人死亡的事故。200×年×月×日早上8时30分,某化机厂三车间运来一车不锈钢板,汽车进入三车间后,因下货处距汽车20m,需用行车起吊。当时,行车操作工王某操
2015年2月1日,为支付货款,A公司向B公司签发一张以x银行为承兑人、金额为80万元、到期日为2015年8月1日的承兑汇票,X银行依法在汇票票面上签章。3月1日,B公司因急需现金,将该汇票背书转让给C公司,C公司向B公司支付现金75万元。4月1日,C公
吴某与钱某有矛盾,一直伺机教训钱某。有一天,吴某在路上遇到钱某,便上前辱骂。钱某转身想走,吴某便追骂钱某,钱某愤怒至极,扑上去打吴某,吴某大声说:“是你先动手的,我是被迫还手的。”突然拿出身上的一把水果刀,将钱某刺成重伤。根据案情,以下对吴某行为性质判
设事件A,B,C满足P(ABC)=P(A)P(B)P(C),则().
最新回复
(
0
)